裁员真相:别拿工龄当护身符 公司裁员降本,从不会把工龄当回事。十年、二十年的老员工,看似资历深厚、根基稳固,实则可能成为高层眼中的“阻碍”——怕老员工占着位置,新员工没发展空间便不愿卖力,裁员不过是换岗减员的幌子。 找领导理论?一句“还想不想干”就能堵死所有辩解,反驳便被扣上“态度不端”的帽子;忍气吞声接受降职,昔日徒弟可能成上司,过往项目连插嘴资格都没有。职场从无铁饭碗,工龄不是护身符,持续提升不可替代性,才是安身立命的根本。

裁员真相:别拿工龄当护身符 公司裁员降本,从不会把工龄当回事。十年、二十年的老员工,看似资历深厚、根基稳固,实则可能成为高层眼中的“阻碍”——怕老员工占着位置,新员工没发展空间便不愿卖力,裁员不过是换岗减员的幌子。 找领导理论?一句“还想不想干”就能堵死所有辩解,反驳便被扣上“态度不端”的帽子;忍气吞声接受降职,昔日徒弟可能成上司,过往项目连插嘴资格都没有。职场从无铁饭碗,工龄不是护身符,持续提升不可替代性,才是安身立命的根本。

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咣当咣当
某些企业就是员工忠诚的坟墓
xhn
说的好!干了十个月,二十个月的老员工,就该给实习生让位置。每隔三个月换一批实习生,用最低的成本,干最高效的活[狗头]