“买断工龄”是国家明令禁止的违法行为，它非法剥夺劳动者的工龄权益。“逼迫下岗”（恶意调岗降薪等）同样违法，旨在迫使劳动者“主动”离职以规避补偿。 企业合法解除合同仅有四种情形：协商一致、劳动者重大过错、无过失性辞退（需补偿）、经济性裁员（需严格程序并补偿）。违法解除需支付双倍赔偿金。 补偿金计算核心为：工作年限×离职前12个月平均应发工资（含奖金津贴）。月工资超当地社平工资3倍的按3倍算，年限最高12年 维权路径：立即全面收集证据→与企业正式协商→向劳动监察大队投诉或申请调解→一年内申请劳动仲裁（诉讼前置程序）。法律是劳动者最可靠的武器。工龄标准 买断工龄人员 买断工资 下岗买断 买断流程 公司买断 员工工龄 企业工龄 在哪里可以查到买断工龄是否合法 企业无故辞退员工如何补偿 合资企业被私企买断了工人有补偿吗 被公司辞退能拿到多少补偿? 单位辞退工人，怎么补偿
