任正非说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，他发现没有用。后来他改了，不淘汰员工，淘汰干部，每年淘汰10%的干部。做完了以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。
为什么没人敢偷华为手机？知道为什么没人敢偷华为手机吗？其实华为里面隐藏了一个超
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任正非说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干
峰哥商业吧
2025-12-27 22:13:05
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阅读：16571
有一个伟大的心
没错
用户10xxx95
正确
牵牛花
员工不怕炒，尤其是2千元的保安，哪里找不到工作
用户10xxx27 回复 12-28 17:59
华为的员工连两万的工资2w都不止，你拿两千的保安跟他比？
Xxxxl
好办法! 现在好多企业直接裁切副总，老总，普通业务员及员工反而更有积极性，效率业绩更好了!
老陈醋 回复 12-28 20:07
瞎扯。裁几个副总员工干活就有劲了？
油油油
老板眼里最好的中层，是要准确拿捏每个员工的底线，压榨出最大的价值，还刚好让员工没有跑路。多一分少一分，都不算优秀的干部。
Kgreenhty
没有不行的员工，只有不好的领导！嘿嘿嘿
老陈醋 回复 12-28 20:07
事实当普通员工的都是迫于无奈。
鸭蛋
不善待员工的企业，不可能善待消费者
云侠 回复 12-28 19:25
没有强相关。
大宗师
扯蛋，应该从上到下，每年10%！
用户10xxx22
有战略眼光的企业家！
古月晴
这文章纯纯胡编乱造
两猫一鼠
狼文化
weik
职务越高，责任最大，最该担责任的当然是领导。
何事惊慌
什么是绩效考核？我们的绩效考核是不熟悉的员工给不熟悉的员工打分，拼的是谁认识的人多，谁的人缘好，不是能力，我们有一个滥竽充数的员工，干活常给公司造成损失，但它就会玩关系，绩效考核他的分都比能干活的高，这就是绩效考核[开怀大笑]
用户49xxx17
一样的，你弄店长，店长弄员工。最后还是员工抗下所有。
搬砖侠 回复 12-28 19:39
但是赶人只赶店长。
呵呵复呵呵木兰当户呵
领导来pua员工，不是一回事，只不过借管理把pua推下去了，本质还是pua，恶心
彭学慧forward
所以中国只有一个华为
可乐无事- 回复 月夜剑寒影 12-28 20:55
中国目前除了华为那个公司在研发系统和芯片，
月夜剑寒影 回复 12-28 20:37
没华为地球照样转，没华为会有中为。
爱拉白菜的卡车
任正纯还是相当精明的商人[哈哈笑][哈哈笑][哈哈笑]
飞鸟 回复 12-28 19:19
商人逐利，如果他单纯为了钱，股份不会这么低
金山
国企也应该这样
大宗师
扯蛋。
云侠
实践出真知。
吧这不是
做的对
石不时看看
换帅如换刀！！！中国足球例外！！
用户13xxx39
优秀的干部能为公司赚钱吗？而优秀的员工不但可以为公司赚到钱，而且还可以管理公司，任总高明[点赞][点赞]
用户10xxx89
高手
游戏人间
其实想活成任鸟飞，想怎么飞就怎么飞。
蔚蓝的天
老爷子睿智✧٩(ˊωˋ*)و✧
马识途
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随喜
工厂，最重要的是“熟练”工，良品与不良品是工人决定的！
一畈 回复 12-28 20:33
现代化工厂不需要太聪明的工人，智商中等偏下，遵守规章制度守即可。太聪明的副作用大，容易闹幺蛾子。
燎原
这才是真正的领导！许多单位喜欢搞考核，弄来弄去都是弄职工，领导的考核都是优良
用户10xxx29
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阿荣
正确
用户17xxx86
兵熊熊一个，将熊熊一窝，古人早就下了结论！
乾坤换日月WG
对，有一个老司机，路途都少点颠簸，乘客无关紧要🧐
闲云孤鹤
末位淘汰不人道
旭日东升
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用户12xxx87
末位淘汰，应该是发现内部优秀人才的末位淘汰。
PRINCIPAL
体制内最适合
用户10xxx60
当年国企改革就应该走这样的路。
XHQ
各行各业都要学习华为这种办法！国家公务员要学好这种办法，政府工作效率会提高很多！！
只说实话不造谣
拿底层员工做试验！当玩游戏呢？