意大利人那点事儿，真把我给看乐了。
一份体检报告，改了三遍。就差拿个放大镜去查李盈莹的脚了，说但凡旧伤复发，立马解约滚蛋。
我当时就想，查户口都没这么严吧？天津队直接掀桌：嘛意思？当我们是上赶着求你的冤大头？
这口气，我喜欢。咱的宝贝，不是给你这么挑三拣四的。
结果你猜怎么着？
隔壁土耳其人杀出来了，画风完全不一样。人家直接把合同拍桌上：少废话，我们需要的是重炮手，不是实验室里的标本。
伤？先别管。你只要能打满六成的比赛，合同立马变全额保障，一分钱不少你的。
这叫什么？
这就叫格局。
说白了，这事儿跟咱们普通人找工作一模一样。
有的公司，看你的简历，盘问你的过去，生怕你有一点瑕疵，带来一丁点儿风险。他们是在买一个“不出错的工具人”。
但有的老板，他看到的是你的潜力和那股劲儿。他愿意赌一把你的未来，用信任给你搭台子，让你去冲。
一个把你当随时可能报废的机器，一个把你当值得投资的合伙人。
换你，你怎么选？
这已经不是去哪儿打球的问题了，这是人到底愿不愿意信你一次的问题。
所以啊，土耳其人最后赢没赢这笔生意我不知道，但就这份尊重和胆识，已经先赢麻了。