[浮云]“太缺德了！”据媒体12月26日报道，湖北武汉，一女子与领导争吵后，她的工位上就被装了个摄像头，用来专门监视她，并且将女子午休时休息的照片视频伪造成“上班睡岗”的证据，多次对女子约谈、罚款，还一直逼迫她签字离职！法院：赔偿11万余元！ 有位女员工因为工作上的事跟领导吵了一架，没想到之后就遭到了针对性的监控和构陷。 公司把监控设备挪到了她工位正上方，专门盯着她不说，还把她午休时休息的视频、照片，当成“上班睡岗”的证据。 把她趴在桌上休息的行为，硬说成是“上班睡岗”的违规行为，还把拍下来的影像当成“铁证”存着。 之后，公司就凭着这些假证据，多次找她谈话施压，还做出了罚款的决定，而且这些罚款单都没让她签字确认。 在谈话和罚款的双重压力下，公司一直逼着她签主动离职的文件，想借着“合法离职”的幌子，掩盖逼她走的真实目的。 整套操作一环扣一环，故意害人的心思一眼就能看出来，早就越过了职场该守的规矩和法律的底线。 涉事公司这种偷偷监控、专门盯着一个人拍的行为，既没告诉员工，也远远超出了正常管理的需要，已经侵犯了劳动者的隐私权。 另外，相关劳动法律也明确禁止用人单位用威胁、欺骗的手段逼劳动者离职，涉事公司做的这一系列事，已经构成了违法解除劳动合同。 所以法院判的11万多赔偿，不只是弥补员工的损失，更是对公司这种违法管理行为的惩罚。 这案子曝光后，网友们讨论的重点都集中在“冷暴力逼离”这种事有多常见、危害有多大。 有网友直接说：“这种专门盯着人的监控，比直接辞退还让人难受，简直是职场软暴力的天花板。” 还有网友分享了自己的类似经历，说曾经因为反驳领导，就被调到偏僻的工位，考勤查得特别严，本质上都是逼着自己主动离职，这样公司就能省一笔赔偿金。 职场关系能良性发展，靠的是管理权和劳动者权益的平衡，武汉这起案子的判决，再次证明了法律会坚定地保护劳动者的合法权益，也给那些用偏了的职场管理敲了警钟。 当管理权没了尊重和边界，就会变成欺负弱小的工具；当企业把心思都放在陷害员工上，而不是提升工作效率上，发展肯定走不长远。 只有守住法律底线，秉持公平公正的管理理念，才能打造出健康、能长久发展的职场环境，这既是对劳动者的保护，也是企业能长远走下去的根本。 信息来源：红星新闻《与领导发生激烈矛盾后女员工被公司摄像头“怼脸拍”》
