6000人压减！连云港编外减员背后，财政与民生的破局之道 近期，连云港推进编外人员压减计划，涉及6000人、机关事业单位净减4876人，成为地方财政“节流”的典型举措。从鞍山精简1581人年省4500万，到哈尔滨启动5年精简计划，多地跟风背后，是土地财政下滑、产业单一导致的财政收支压力。 但政策落地面临两难：一边是地方急需缩减非必要开支“止血”，另一边是被裁人员多为基层服务岗、低收入群体，失业可能影响民生稳定。连云港并未“一刀切”，而是推出安置组合拳：为被裁人员提供电商运营、社区治理等免费技能培训，联动本地企业开设2000余个对接岗位，同步落实经济补偿与社保衔接，实现减员与稳就业的初步平衡。 真正破局需“开源+节流”并举：节流要精准甄别冗余岗位、稳妥安置人员；开源则需培育新能源、数字经济等新兴产业，激活民营经济与小微企业活力，从根本上拓宽税源，才能实现财政健康与民生稳定的双向共赢。 互动环节 1. 你认为编外减员该“一刀切”还是“精准化”？欢迎留言！ 2. 地方培育新税源有哪些实用思路？来分享见解～ 连云港编外减员 地方财政 民生就业 经济破局
