江苏一女子奶奶去世，向公司请5天事假，结果，途中接到人事通知，总公司法人不予批准，要求其离职方可回家，且拒绝其返岗上班的请求，理由是她上班摸鱼，害群之马！公司法人：别跟我讲奶奶去世，谁爷爷奶奶不去世，我就是要开除她！女子无奈申请劳动仲裁！ 李女士得知奶奶去世的消息后，就想赶紧回家，送奶奶最后一程。她找公司经理和人事请假，要么批5天事假，要么至少让她先坐车返乡，等处理完后事再回来补手续。 可谁能想到，申请刚交上去，她还在路上赶路呢，人事的电话就追过来了，说总公司法人不批假，还放话：要回家可以，先离职！说她不用再返岗上班了。 李女士当时又悲又气：亲人离世奔丧，就算不批丧假，批几天事假怎么了？公司这么不近人情。 更让人膈应的是，法人不仅半点不觉得自己过分，还倒打一耙指责李女士，说她平时上班爱“摸鱼”，是团队里的“害群之马”，开除她是理所当然。 李女士当场就反驳了，说自己上班从来都是尽心尽力，而且公司的分公司压根没装监控，连WiFi和打卡机都没有，林先生说她“摸鱼”，连半点证据都拿不出来，纯属找借口拿捏人。 奶奶去世，到底能不能享丧假？还有公司这波操作，到底违不违法？ 按规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，才能酌情批1-3天丧假，奶奶确实不算直系亲属，多数公司不会批法定丧假，但这绝不代表公司能拒绝事假，更不能逼着员工离职。 《劳动合同法》里明明白白写着，公司辞退员工必须有合法理由和确凿证据，像这种没任何证据就扣“摸鱼”帽子、还以不离职就不准奔丧相要挟的，纯属违法解除劳动合同。 就算没有法定丧假，员工申请事假奔丧是人之常情，公司硬拒还逼离职，既违法又违背公序良俗。退一步说，就算公司怀疑员工摸鱼，根本没法举证，法律上这种指控就是无效的，李女士完全有权利要说法。 被逼到绝路的李女士，也没想着忍气吞声，直接走了法律途径，申请了劳动仲裁。她就想通过仲裁讨个公道，让这家冷漠的公司为自己的违法行为付出代价。 有网友说，没毛病，就是要开除你，赔钱也开除你，说明你对这个公司毫无价值，跟你家谁去世没关系…… 还有网友说，这种就是想开除她了，刚好她爷爷去世了他又找到这个借口，让她自己离职，就可以不用赔偿他，这个法人真是恶心！ “恻隐之心，人皆有之”，亲人离世奔丧是刻在骨子里的亲情诉求，也是社会公认的公序良俗，可这家公司的法人不仅完全无视，还捏造“摸鱼”罪名逼员工离职，说白了就是拿员工的悲痛当借口，行“低成本辞退”之实。 这家公司的操作，纯属把冷漠当管理、把强权当底气。一个连员工奔丧这种基本诉求都不愿体谅的公司，就算短期能省点赔偿金，长期来看只会彻底丢了人心，没人愿意为这样的公司卖命。 你们对此事怎么看？
