“新办法”在养老金并轨改革后实施，采用了与职工养老保险类似的社会化计算方式，核心是与社平工资、个人缴费水平、缴费年限等因素挂钩。从表中可见，新办法由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成，结构更加精细，旨在体现“多缴多得、长缴多得”的原则。特别是其与月计发基数（7111元）和平均缴费指数（1.0697）强关联，更能反映参保人实际的缴费贡献和退休时的社会工资水平，因此计算结果（6051元）显著较高。 反观“老办法”，其计算基础更多依据改革前机关事业单位的退休待遇标准，主要与本人退休前的职务职级（技术工三级）、工作年限以及相应的计发比例（如M=90%）等因素挂钩。其标准相对固定，增长机制主要依靠国家统一规定的增长率（G=1.314）。由于改革后工资结构和增长机制变化，老办法计算结果（3786.95元）通常低于新办法。 最终，新老办法之间存在2264.05元的差额。国家为保障改革平稳过渡，设置了十年过渡期（2014年10月至2024年9月），对“中人”（改革前参加工作、改革后退休者）采取“保低限高”原则：新办法低于老办法的，按老办法发放；新办法高于老办法的，超额部分按每年递增10%的比例发放，至2024年达到100%。表中此人为2024年2月退休，正处于过渡期末尾，因此差额部分按100%比例发放，最终合计养老金为6051元。这一差异及发放机制，正是养老金制度从单位保障转向社会统筹与个人账户相结合的关键体现。
