有人说应当维持低工资，说一旦涨工资企业就难以运行，大家都要完？ 一个做财务的朋友说，他们公司人力成本其实只占到总成本的14%，但一年净利润也就2%左右。 这么一看，涨工资好像确实涨不动。 但他接着说：你知道么，公司老板去年套现一部分股权，然后用借贷的形式把这笔钱“借”给公司用。 公司每年光付给老板的利息，比账上显示的毛利还高。而且这一切，完全合法合规。 说不定很多公司都这样。你以为他们真没钱给员工改善待遇？ 其实不过是在现有的、对劳动者保障有限的制度下，资本并没有那个“义务”去发善心。 就算有能力，多数老板的第一选择，还是想方设法让利益流进自己口袋。 现在咱们的税收大头在企业身上。所以你看，很多时候地方难免“强企业弱人民”，哪边有奶哪边就是娘。 企业的小算盘是：员工工资压低，企业多交税——反正税可以避、可以退，方法多的是。 可一旦反过来，变成员工工资高、企业交税低，企业反倒没空间操作了。 说白了，企业要活，员工要过日子，政府要有税收，社会还要稳定。这里头是个多方拉扯的局。 低工资短期内似乎让企业轻装上阵，但时间长了，大家没钱消费，经济也转不起来。 涨工资看起来让企业压力大了，可大家口袋里有钱了，内需才能起来，市场才有活力。 看看发达国家，其实都走过工资上涨这一段。 日本六七十年代到八十年代，工资一路涨，但企业靠技术升级、管理优化、产业转型扛过来了。 德国制造业工资高吧？可人家靠高质高价的产品照样有竞争力。美国工资水平不低，但凭借创新、品牌和服务，也能守住优势。 咱们的特殊点在于，人多，产业复杂，地区差距明显。 东部沿海工资高些，中西部还比较低；IT互联网给钱大方，传统工厂就差不少。 这种不平衡，得一步步调。 具体做的话，可以提高最低工资，但也得有点弹性，别一刀切；可以给企业减税，但监管要跟上，防止钻空子； 可以鼓励企业创新，给点政策支持；社保体系要继续补全，覆盖更多人；收入分配制度也得改，让大家更能共享发展的成果。 这事急不得，得慢慢来。短期可能有阵痛，但长远看对经济健康有好处。这也正是去年底的大会要求。 企业得适应成本变化，员工也要提升自己的技能，政府则要不断优化政策环境。 各方都要动一动，最后找到一个大家都能走下去的新平衡。
