这两份企业职工的养老金核定单，像一对兄弟，既有相似的底色，又有微妙的差异。 最

这两份企业职工的养老金核定单，像一对兄弟，既有相似的底色，又有微妙的差异。 最核心的相同点，在于“身份”与“水平”。 他们都是企业退休职工，养老金计算逻辑完全一致（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金），并且最终的月待遇非常接近，一个4354元，一个4259元，相差不到百元。这反映了企业职工养老保险全国统一制度下的结果，也体现了这个工龄段（38-43年）、按社会平均工资正常缴费的企业职工，退休后大约就在4000元上下的普遍水平。这与之前近9000元的机关事业单位待遇，形成了鲜明对比。 而不同之处，则藏在计算的细节里，讲述着个人不同的工作轨迹。 · 地区与基数差异：新表格的计发基数为8613元，高于宝鸡的7881元，这可能是所在城市（如省会或经济较发达地区）社会平均工资更高的体现。 · 缴费历史的差异：宝鸡的老师傅工龄更长（43年），缴费指数更稳定（0.7）。而新表格的职工工龄稍短（38年），整体缴费指数较低（0.6931），但其过渡性养老金计算中使用了更高的指数（0.9848），这可能意味着他早期有一段工资相对较高的工龄被重点计算了。 · 个人账户积累：新表格的个人账户储存额更高（11.6万 vs 9.4万），这直接使其个人账户养老金部分多了约160元。 总的来说，这两份核定单共同描绘了大多数企业退休职工的图景：一份源于数十年踏实工作、足以保障基本生活的稳定收入。数字上的细微差别，背后是每个人在不同的城市、单位里具体的工作与收入故事。它们共同说明了，在现行的养老保险体系下，长期、持续的缴费，是退休后获得安稳生活最重要的基石。