2023年，从省直遴选开始，结合事业单位重塑制改革，首先出现了大量的二级机构岗位，并且出现了零散的男女分岗。
2024年，省直遴选男女分岗大范围出现，基本上只要招2人以上的，都是1男1女。
2025年，省考开始参考遴选，排除掉公安和监狱岗位，出现了600多个限男性岗位。
二、趋势发展
未来预测，省考和遴选会继续在一些岗位出现男女分岗。根据2025年省考分数大数据分析，限制男性的岗位会相对容易不少。比如：港区法院进面62分，最高64分；郑州市直不少岗位，62分或63分即可进面；省信访局、省林业局，条件合适了甚至50多分即可进面。在遴选中要求女性的岗位比要求男性的岗位进面分一般高3-5分。
三、抢抓机遇
1、认真复习，抓住岗位分设福利期，结合所学专业研判岗位，规避高强度竞争。
2、在合适的时机积极函授法学或者汉语言文学第二学历，因为存在有的岗位比如限制机械等就业面比较窄的理工类，就算限制男性也和不限专业的分数差不多。
3、大家不要觉得很多人已经函授了，法学和汉语言文学专业没竞争力了。目前的趋势是在省考中近两年均需要学位证，不少人虽然函授了学历，但是学位证并未拿到。如果你抢先拿到了对应的学位证，就有可能先人一步。
4、平衡省考和遴选，随着条件限制的增加，部分较好岗位中省考会比遴选简单，条件符合的可以优先选省考优质岗位。
5、因为部分人对二级参公事业单位存在偏见，致使一部分市直二级参公事业单位比县区强势单位的分低，其实待遇和成长性市直二级参公更佳。
6、如果目前没有拿到函授的优势专业学历和学位，可以关注一些偏远地市只限性别且不限专业的岗位，比如三门峡市信访局、社保中心，以及部分郑州市的二级参公事业单位（需捡漏）。
