从“吐槽破奖牌”到“惊觉6万纯金”，网友笑了！ 1月5日，冠盛股份总裁办率先发布年会视频，展示给20年老员工发纯金奖牌的环节；1月8日，网友发布吐槽视频走红，称最初以为奖牌是普通金属，实测后才知是99.9%纯金、62.2克重，按当日上海黄金交易所报价，单块价值超6万元，该奖励为公司多年传统，每年年会均会发放40-50枚。 奖牌背后：上市企业的硬核实力与企业文化 作为1985年成立的汽车零部件龙头，冠盛股份深耕行业近40年，2020年登陆上交所A股，产品覆盖全球120多个国家和地区，是国内少数能一站式提供汽车传动系统零部件的厂商。 此次纯金奖牌+明星张卫健助阵年会的配置，既体现了企业对老员工的物质重奖，也通过公开颁奖仪式给予员工精神荣誉，形成“长期服务有回馈、忠诚付出有认可”的企业文化，也侧面印证企业组织结构稳定，核心员工留存率行业领先。 全网热议：戳中职场人对“长期回报”的期待 事件发酵后，网友讨论聚焦三大点： 1. 羡慕：当下职场流动性高，这样“20年工龄重金奖励”的企业实属少见； 2. 反思：中小企业多缺长期激励，该模式为职场留人机制提供新思路； 3. 共鸣：比起短期福利，员工更看重企业对“长期陪伴”的实质回馈。 社会启示：一块奖牌照见职场供需新变化 从“破铜误解”到“纯金真相”，不仅是一场趣味乌龙，更折射出当下职场对“稳定与回报”的需求升级。冠盛股份的长期激励模式，打破了“职场难留、企业难养”的双向困境，也让更多企业开始思考：如何通过实打实的回馈，真金团龙奖牌 实现员工与企业的双向奔赴。
