中建某局又放大招了，听我的朋友说，现在公司在摸排有没有愿意去中东地区的，给你两个

中建某局又放大招了，听我的朋友说，现在公司在摸排有没有愿意去中东地区的，给你两个选择，要么回家待岗，要么去国外。 据国外的薪资待遇，初步定了是项目经理岗年薪30万，每年中途不能回国，虽然说在一定程程度上缓解了就业压力，但是条件也相对苛刻。 这招儿，说白了就是“转移压力”。国内建筑行业现在啥情况，大家都清楚，项目没以前多了，活儿少了，养不了那么多人。公司也得想办法啊，把人放回家待岗，发基本生活费，对公司是负担，对员工来说更是前途未卜。把人推到海外项目去，特别是中东这种还有大项目的地方，算是给公司和员工都找条活路。 年薪三十万，听着是不错，比国内同岗位可能高出一大截。但这钱，真不是白拿的。条件写得明明白白，“每年中途不能回国”。这意味着啥？意味着你一年365天，都得呆在项目上，远离家人朋友，面对的可能就是沙漠、高温、陌生的环境，还有枯燥重复的工作生活。那种孤独感和对家庭的亏欠，不是钱能完全弥补的。老婆孩子父母有事，你根本照顾不到，视频电话解决不了所有问题。这心理和情感上的代价，得掂量清楚。 “项目经理岗”这个头衔，压力也小不了。在国外搞项目，人生地不熟，语言、文化、法律法规全是挑战，甲方要求、手下工人管理、工程进度质量安全，哪一样出了问题都得你扛着。这三十万年薪，是把你当“救火队长”和“拓荒牛”用的，得能吃苦、能扛事、能处理各种突发状况才行。不是去享福，是去啃硬骨头的。 所以，这事儿得两看。对公司，是盘活人力资源、保住市场份额的办法。对员工个人，是个重大的人生选择。图那三十万，能接受常年在外、与家人分离、工作压力巨大的，可以去搏一把，攒点钱。更看重家庭团聚、生活安稳的，可能就得掂量掂量“待岗”和“出国”这两杯酒，哪杯更苦了。建筑行业的冬天，每个人都在找自己的棉袄。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。分享你随手拍的风景 中建十一局 中东打工