员工是德国企业最宝贵的财富 你猜德国人平均会在同一家公司待多久？不是3年，也不是

员工是德国企业最宝贵的财富 你猜德国人平均会在同一家公司待多久？不是3年，也不是5年，而是整整11年。就拿西门子来说，他们留人可真有一套，对员工好到没边了。 早在1849年，西门子就首创了职工伤病社会保险，这在当时可没人做过。创始人说过一句实在话：只有员工真心愿意为公司付出，公司才能走得远。这还没完，1891年他们就推行了每天8小时工作制，那时很多人还得从早干到晚。到了1950年，福利更超前：30天年假、每周工时从48小时减到35小时，简直像把工作和生活平衡写进了制度里。 直到今天，西门子已经有超过20万名员工持有公司股份。这意味着员工不再只是打工的，更像合伙人了——公司效益好，自己也能分享成果。更重要的是，公司真的听员工的声音。无论是技术改进还是管理优化，只要建议够好，不仅能获得支持，还能直接联系到晋升。有工程师就因为优化了产线流程，半年内升到了部门主管。 回头看看，从健康保障、工作时间，到假期和股权，西门子把员工实实在在放在了心里。这也难怪他们的员工愿意长期留下。说到底，员工不是工具，而是公司最宝贵的财富。