山东济南，李女士要回杭州上班，临走前想陪在臭豆腐店当炸锅师傅的父亲吃顿饭。父亲春节忙得脚不沾地，只休息一天。李女士为不耽误店里生意，打算11点后给父亲请2小时假，还表示工资照扣，吃完饭父亲可马上回店。可老板不仅不批假，还放话请假就开除。父亲是老员工，就因这被无情开除。李女士气不过找老板理论，店员说法不一，视频传网上大家为老人抱不平。目前当地有关部门介入，臭豆腐店正常营业，负责人称会发布情况说明。

27日，记者特意去了这家臭豆腐店。

店没关，还在正常营业，来往的人不算少，跟没事人一样。

记者找到负责人，对方一脸无奈，说这段时间总有人打电话骂他。

还反复强调，一周内会发布情况说明，解释清楚这件事。

可谁等得起这个说明，李女士已经买好了回杭州的票，就想临走前，跟父亲吃顿热乎饭。

她父亲在这家店做炸锅师傅好几年了，算是老员工，平时干活踏实，从不偷懒。

今年春节，别人都忙着团圆走亲访友，他连喘口气的时间都没有。

整个春节，他就休息了一天。

每天天不亮就到店里，守着那口滚烫的油锅，从早炸到晚，翻炸、控油、打包，手上全是油星子，忙得连喝口水的功夫都没有。

李女士看在眼里，疼在心里。

她知道父亲老实，不会主动请假，也怕给老板添麻烦。

所以她特意选了晚上11点后，街上人少了，店里也不忙了，才敢跟老板提请假的事。

她甚至主动说，就请2小时，工资照扣，绝不耽误店里生意，吃完饭父亲立马回店接着干活。

换谁看，这都够懂事了吧。

可老板的态度，冷得像冰。

一句一分钟都不行，直接撂下狠话，请假就开除。

老人一听就慌了，他上有老下有小，全靠这份工作养家，不敢丢。

可他也想陪女儿吃顿饭，这一分开，又得好几个月才能见面。

没等老人犹豫，老板就直接说，你要是非要请，现在就可以走了，不用再来了。

就因为这2小时的假，一个老员工，说被开除就被开除了。

李女士得知消息，立马赶到店里找老板理论。

她想问问老板，凭什么这么绝情，凭什么一个老员工的合理请求，都得不到一点体谅。

可店里的店员，说法乱得很。

有的说，老板那天心情不好，说话太急了。

有的说，店里确实忙，离不开人。还有的干脆说，不知道这件事，别问他。

李女士随手拍了视频，发到了网上。

没想到，视频一火，网友们的评论热闹了。

大家都在替老人抱不平，说老板太不近人情，连员工陪女儿吃顿饭的机会都不给。

也有人说，老员工兢兢业业干了这么久，就因为一次合理请假被开除，太寒心了。

还有人疑问，老板这么随便开除员工，合法吗？员工请假，老板就有权直接开除吗？

老板的这种做法，到底合不合法？老员工被无故开除，就只能认栽吗？

依据《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

注意，是严重违反规章制度，才有权开除。

老人只是请求请假2小时，还主动提出工资照扣，既没有违反店里的规章制度，也没有给店里造成任何损失，根本达不到严重违反的程度。

《劳动合同法》第4条，用人单位制定的规章制度，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表协商确定，还要公示或者告知劳动者，才算合法有效。

就算这家臭豆腐店有“不准请假”的规定，要是没经过以上流程，没告知过老人，这个规定就是无效的，老板不能凭这个开除老人。

另外，春节期间，老人只休息一天，还得加班干活.

根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

老人春节期间加班，老板要是没支付相应的加班费，本身就违反了劳动法。

现在还因为合理请假开除老人，更是错上加错。

老人作为老员工，被无故开除，完全可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求老板继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。

赔偿金的标准，是每工作一年支付两个月工资，老人干了好几年，能拿到一笔不少的赔偿金，胜诉的概率很大。

老板以“请假”为由，随意开除老员工。

显然，老板的做法既不合情，也不合法。

老员工兢兢业业付出，春节放弃团圆坚守岗位，只是想陪女儿吃顿饭，这样的请求，本该被体谅，却换来被开除的结局，实在让人寒心。

目前当地有关部门已经介入，臭豆腐店还在正常营业，负责人承诺的情况说明，至今还没发布。

老板应该主动道歉，恢复老人的工作，支付相应的加班费和赔偿金，毕竟是自己理亏。

不知道大家怎么看？老板的做法真的合理吗？