还有人理解不了领导为啥需要跟班，这不明摆着嘛，人都有一种陪伴的需求，有人听你扯淡，给你捧哏，碰上麻烦给你出主意，事情无可挽回跟你说“问题不大，不用太担心”。除了这些情绪相关的，碰上事还得跟核心圈商量，大家一起出主意。

说白了，那些觉得领导带跟班是摆谱、搞特殊的人，纯属没看透职场那点事，领导要的从来不是一个只会跑腿的工具人，而是能凑活情绪、搭把手办事、还能帮着兜事的自己人。

还有人理解不了领导为啥需要跟班，这不明摆着嘛，人都有一种陪伴的需求，哪怕是位高权重的领导，也逃不过这点人情世故，总不能天天端着架子，连个能随便扯两句废话的人都没有吧？

高兴的时候，有人顺着你的话茬捧哏，夸你决策英明；烦的时候，有人安安静静待在旁边听你吐槽，不打断、不抬杠。

碰上麻烦事儿，不用自己一个人钻牛角尖，有人围着你出主意、想办法；真要是事情无可挽回，也有人能拍着你肩膀说“问题不大，不用太担心”，帮你缓解那份孤立无援的压力。

除了这些情绪上的支撑，碰上真正的大事、难事儿，领导也不能一个人拍脑袋决定，总得跟自己的核心圈商量，大家一起合计合计，既能避免考虑不周，也能凝聚共识，让事办得更顺畅。

我前任领导就是这样，他老家不在我们办事处所在的城市，家里人都不在身边，所以晚上总喜欢在办公室耗到十一二点，仿佛只有办公室的灯光能让他有点归属感。

我们这些普通员工，没事也得陪着耗到九点才能走，更别说他那三个跟班了，全程围着他转，寸步不离。

晚上吃晚饭，从来都是跟班们先垫付钱、开好票，不用领导多操心；回办公室之后，有人帮着泡好茶、递上纸巾；领导坐久了想活动活动，就陪着到楼下散步，一路上听领导扯家常、聊工作，哪怕是重复的话题，也听得津津有味。

后来这三个跟班陆续升官，我是真不嫉妒，说实话，我是打心底里不愿意跟他们那样耗着，那种全天围着别人转、没有自己时间的日子，想想都觉得累。

而且我发现，不管是公司、单位，还是任何一个组织，领导肯定会暗地里在底层员工里面安插自己的黑手套和眼线，这不是什么阴谋诡计，更不是领导多疑，而是职场里很常见的情况。

安插黑手套的原因非常简单：有些事情做了会得罪人，或者有损自己的形象，领导不方便亲自出面，就需要黑手套来当这个坏人，替自己处理那些棘手的、不体面的事儿，最后功劳归领导，黑锅由黑手套来背，这样既能把事情解决，又能保住领导的体面和威信。

据说很多领导的黑手套，平时看着跟普通员工没两样，甚至还显得特别低调，但关键时候，总能第一时间站出来，替领导扛下那些难办的活儿。

我之所以不愿意做那种跟班，还有一个重要原因，就是我讨厌抽烟、喝酒、打牌、钓鱼那些应酬类的活动，总觉得特别浪费时间。

明明可以利用下班之后的时间，多陪陪家人，跟家里人聊聊天、吃顿饭；或者去健健身，锻炼锻炼身体；再或者窝在家里玩会儿游戏，放松一下自己，何必要陪着领导参加那些没意义的应酬，说着言不由衷的话，喝着不想喝的酒呢？

所以思来想去，我觉得还是干技术员适合我，不用刻意讨好谁，不用应付那些无效社交，只要把自己的技术活儿做好，安安稳稳的，就挺好。

以上全是我个人看法，不代表任何立场，也不评价谁对谁错，毕竟每个人的职场选择不一样。你们觉得领导需要跟班是必要的吗？你们愿意做领导的跟班吗？欢迎在评论区说说你们的想法。