上海，一男子被老板大骂“滚”，男子还真的滚了，也不打卡、也不上班，直接开启休假模式。老板看到考勤表格，好家伙，直接旷工1个月！老板气的把男子给开除了，男子说，我就是执行你的指令啊，你凭啥辞退我？男子不服气，直接就上诉了。这下好了，老板还要赔偿男子16万元。

这一出大戏把网友看得一愣一愣的。有人拍手称快，说男子是个“听话的好员工”；有人替老板肉疼，一句气话砸出去小二十万；还有人觉得这判决太偏向打工人了，老板太冤。到底谁对谁错，咱们得掰扯掰扯这背后的门道。

事情的主角叫丁力，2012年4月就进了上海这家公司，一路干到综合管理部经理，一待就是8年多。2020年5月15日这天，他跟老板在办公室里因为工作安排吵了起来。争执中老板火气上头，一个“滚”字砸了出去。丁力二话不说，转身就走，从那天起再没踏进公司半步。

公司那边倒沉得住气，整整快一个月没吭声。直到6月9日，一封解除通知寄到丁力手上，理由写得很清楚——擅自离岗、连续旷工多日，按公司考勤制度够格辞退。

丁力不干了，立马申请仲裁，索赔违法解除劳动合同赔偿金159800元。仲裁委不买账，驳回。丁力转头起诉到法院。一审法院看了案件材料，认为老板说“滚”没有证据证明是让他滚出公司，不上班就是旷工，公司开除没问题。丁力不服，继续上诉。

二审法院的视角一转，案情彻底翻了盘。法官注意到了几个关键细节：丁力走后的将近一个月，公司从没主动联系过他让他回来上班。5月22日公司委托的代理人因为别的事跟丁力沟通，也没提返岗的事。最要命的是5月29日那天，丁力带着妻子跑到公司找老板，当面说要上班，老板却只撂下一句“你回去等”。

老板说“滚”，员工走了；员工回来说要上班，老板又说“回去等”。这么一搅和，别说丁力，换谁都闹不明白公司到底是什么意思。二审法院据此认定：不是丁力旷工，是公司指令不明，公司以旷工为由解除劳动合同属违法解除。最终判决撤销一审判决，公司赔偿丁力159800元。

一个“滚”字值将近16万，老板为自己的情绪失控付出了真金白银的代价。

这事儿背后其实戳中了一个更深层的问题——职场权力关系天然就不对等。你是老板，一句话对员工来说意味着什么，你自己可能根本没掂量过。有评论一针见血地指出：职场上权力不对等是客观存在的，老板一句话，员工很难不当真。

别以为这只是个例。类似判例已经不止一次给企业和管理者敲响了警钟。此前四川某私立医院也发生过类似纠纷，院长与员工争执后口头说“开除”，员工擅自离岗后被以旷工为由开除，最终仲裁与诉讼请求均遭驳回。这些案例反复印证一个道理：口头开除这种“任性而为”，法律不认。解除权属于形成权，用人单位事后的补救或再行通知，无法产生撤回前一个行权的效果。

这起案件也暴露出企业管理中一个致命的软肋——沟通流程的缺失。老板骂完人之后，公司既没发书面通知要求返岗，也没有人出来明确双方之间的劳动关系到底怎么处理。一个多月就这么悬着，等到考勤表上显示旷工，公司才想起以旷工为由开除人。

有法官在类似案件审理中特别提醒用人单位：解除劳动合同并非仅能通过书面形式作出，口头通知同样可以产生解除合同的效果，切莫逞一时之快“任性而为”。对劳动者来说，遇到“口头开除”的情形，若无法准确辨认用人单位的意思表示，应及时与人事部门沟通了解情况，并搜集相关书面材料作为证据，有效维护自身合法权益。

这一判例释放出的信号极其明确：用人单位用工管理权绝不能逾越法律底线。公司不是老板的一言堂，员工的劳动合同不是老板心情好坏的出气筒。有法官在另一起类似辱骂案件中明确指出，劳动者人格尊严受法律保护，用人单位必须尊重劳动者人格尊严，规范用工才能实现劳资共赢。

一句“滚”值16万，说到底，这是企业管理者的法律意识课、情绪管理课和基本素养课。管不住嘴，就管不好公司；管不好情绪，就得管好自己的钱包。

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