上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！

事情的主人公姓丁，在上海一家公司做综合管理部经理，已经在公司干了八年，算是公司的老员工了，按说资历深、熟悉业务，不该跟上司闹到不可开交的地步，可偏偏就因为一次工作争执，闹成了法庭相见的局面。

那天上班，丁某因为一项工作安排，跟自己的直属上司王总起了分歧。其实职场里因工作意见不合吵架很常见，大多吵完就过了，可这次两人越吵越凶，丁某性格也比较执拗，不肯退让，当众顶撞了王总几句。

王总也是气头上，一时没压住火，对着丁某吼了一句“滚蛋”，语气又急又冲，办公室里其他同事都听得清清楚楚。谁也没料到，丁某听完这句话，没再争辩，转身就收拾了自己的东西，真的“滚”回了家，从那天起，就再也没到公司打卡上班。

丁某这一歇就是半个月，期间既没跟公司请假，也没跟任何人说明情况，公司的考勤记录上，他这半个月全是旷工。一开始王总还以为他是闹脾气，过两天就会回来，没太在意，可等了一周还是没见人，才意识到事情不对劲，赶紧让人联系丁某，可始终没联系上。

直到半个月后，老板才得知这件事，觉得丁某无视公司规章制度，擅自旷工半个月，已经严重违反了公司规定，当即决定以旷工为由，解除与丁某的劳动合同，并向丁某送达了解除合同的通知。

本以为这件事就这么了结了，毕竟是丁某擅自旷工在先，换做任何一家公司，恐怕都会做出同样的决定。可谁也没想到，丁某收到开除通知后，不仅没有认栽，反而直接向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，主张公司非法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

他在仲裁申请里说，自己并不是旷工，而是按照上司王总的指令行事，王总让他“滚蛋”，就是让他离开公司，他只是在执行老板的决策，公司以旷工为由开除他，完全没有道理。

仲裁委员会受理案件后，对事情的来龙去脉进行了调查，听取了双方的陈述和证据。公司方表示，王总说的“滚蛋”只是气话，是当时吵架时的情绪宣泄，并不是真的让丁某离开公司、不再来上班，丁某作为老员工，理应明白这是气话，不该当真，更不该擅自离岗半个月。

而丁某则坚持认为，上司作为公司的管理人员，说的话就代表公司的指令，他没有理由不执行，自己不存在旷工行为。不过，仲裁委员会最终没有支持丁某的主张，认为丁某擅自离岗半个月，已构成旷工，公司解除劳动合同的行为合法。

仲裁败诉后，丁某并没有放弃，他觉得自己有理，不甘心就这么吃了亏，于是又一纸诉状将公司告上了法院，要求法院撤销仲裁裁决，判决公司支付自己违法解除劳动合同的赔偿金。

一审法院开庭审理时，双方依旧各执一词，争论的核心还是那句“滚蛋”到底是气话，还是公司的明确指令。

一审法院认为，丁某没有证据证明王总说的“滚蛋”是让他滚出公司、不再上班，双方劳动关系存续期间，丁某作为劳动者，应当遵守公司考勤制度，擅自离岗半个月构成旷工，公司解除劳动合同合法，于是判决驳回丁某的诉讼请求。

丁某还是不服，又提起了上诉，这起看似简单的职场纠纷，一路走到了二审法院，而二审的判决，彻底反转了局面，也让所有人都没想到。

二审法院审理时，调取了更多细节证据，发现丁某离开公司的半个月里，公司从未主动要求丁某返岗，也没有因为他不到岗而做出任何提醒或处理。

更关键的是，丁某曾在离岗半个月后，和妻子一起回到公司，找到王总要求继续上班，可王总却让他“回去等通知”，始终没有明确告诉他到底能不能上班、什么时候上班。

就是这个细节，成了案件的转折点。二审法院认为，丁某之所以半个月没上班，并非故意旷工，而是因为公司的指令不明，他将王总的“滚蛋”理解为不让他上班，之后要求返岗又被要求“等通知”，这种情况下，他未提供劳动的责任不在自己，公司以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。

最终，二审法院撤销了一审判决，改判公司支付丁某违法解除劳动合同赔偿金，金额正好是十五万九千八。

一句随口的“滚蛋”，原本只是气头上的宣泄，谁能想到，最后竟让公司付出了近十六万的代价。

可能有人觉得丁某太较真，也有人觉得公司管理有漏洞，毕竟职场里难免有情绪失控的时候，可就是这一句没经过大脑的话，引发了一连串的纠纷，最后闹得两败俱伤。

其实这起案件里，藏着很多职场人都会遇到的疑问，上司的气话到底算不算指令？员工该如何判断？公司又该如何规范管理、避免类似的麻烦？

大家不妨在评论区说说自己的看法，如果你是丁某，你会怎么做？如果你是老板，又会如何处理这件事？