就国企现状来说，缺乏内部监督罢免机制危害可太大了。
首先，腐败易滋生。没有有效监督，一些人就敢滥用职权，像某些国企高管私吞公款、违规招投标，损害企业资产。据相关报道，有的国企因高管腐败，损失上亿资金。
其次，决策易失误。没人能及时纠正错误决策，可能让企业陷入困境。比如一些国企盲目扩张业务，却缺乏调研和风险评估，最终血本无归。
再者，员工积极性受挫。不公平现象得不到监管，努力工作的员工得不到应有的回报，会让大家失去干劲。
最后，影响企业形象。负面事件频发，会让公众对国企信任度降低，不利于企业长远发展。所以，建立监督罢免机制刻不容缓。
