被公司辞退的女员工直接跑进老板的办公室质问，我被辞退了是吗？老板说是的，你把门关一下。女员工怼他，我又不是你的员工，你凭什么吩咐我。老板很不爽，你怎么说话呢？女员工问，工资和赔偿金什么时候发？老板说下个月15号。女员工说不行，我要现在发，到时你跑了，我去哪找你？老板说我可以考虑。女员工大喊，你考虑什么？我让你考虑了吗？这样的员工活该被辞，赔偿金和工资本就是下个月发啊。这样胡搅蛮缠，哪个老板用你？

说白了，这事就是一场职场辞退里的正面硬刚，没有谁绝对占理，但也没有谁完全无辜，吵来吵去，核心就一个：被辞退后，工资和赔偿金到底该什么时候给！

刷到这个事儿的时候，我第一反应就是，这女员工是真敢说，换做不少人，被辞退后可能就默默收拾东西走了，哪敢直接冲进老板办公室当面质问。

视频里的画面特别有张力，女员工一脸怒气，推开门就直截了当问：“我被辞退了是吗？”老板坐在办公桌后，语气挺平淡地回了句“是的”，还补了一句“你把门关一下”。

这话一出口，女员工直接炸了，当场怼回去：“我又不是你的员工，你凭什么吩咐我？”说实话，这话我真能理解，毕竟都被辞退了，劳动关系已经断了，凭啥还要听前任老板的指令，换谁心里都得有点气。

老板一听也不爽了，皱着眉反问“你怎么说话呢？”，语气里满是被冒犯的不悦。

没等老板再开口，女员工直接切入正题，问工资和赔偿金什么时候发，老板轻描淡写地说“下个月15号”。这一下彻底点燃了女员工的火气，立马反驳：“不行，我要现在发，到时你跑了，我去哪找你？”

老板可能也被怼得没脾气了，只能说“我可以考虑”，结果女员工直接大喊：“你考虑什么？我让你考虑了吗？”

网上吵翻了天，有人说这员工胡搅蛮缠，活该被辞，还说赔偿金和工资本就该下个月发，哪个老板能容忍这种态度。

但也有不一样的声音，有个做人事的网友就说，她觉得女员工没毛病，“你都开除我了，就该让我立马滚蛋那种，企业先撕破面皮，还期望我彬彬有礼吗？”这话真说到点子上了，毕竟以德报怨，何以报德，人家都被辞退了，没哭没闹，就想要回自己应得的，态度冲点也能理解。

我感觉，这里面最关键的就是时间问题，严格来说，赔偿金本来就该在离职的时候结清，当然也能和员工协商具体时间，但绝对不该和下个月工资一起发。

上个月的工资，按公司发薪日下个月15号发，合情合理，但赔偿金不一样，它是辞退的补偿，本质上是解除劳动关系的一次性结算费用。

而且说句实在的，辞退人家，本来就该把工作交接清楚、赔偿和工资本钱结清，这是最基本的规矩，你都把人辞退了，不再雇佣人家了，还把人家按自己公司的在职员工来安排发薪时间，这本身就有点说不过去。

据说现在不少公司都有这种操作，借着发薪日的借口，拖延赔偿金发放，说穿了就是想多占用这笔钱一段时间，可员工被辞退后，说不定正等着这笔钱周转，哪能等得起。

我还看到有人说，员工不该这么冲，好好沟通不行吗？可我觉得，换做是你，突然被辞退，担心自己应得的钱拿不到，换成谁都没法心平气和，当然，老板可能也觉得委屈，觉得自己按公司流程来，没毛病。

最后说一句，以上全是我个人看法，不偏向任何一方，毕竟职场里的辞退纠纷，从来都不是非黑即白。你们觉得，这女员工的做法过分吗？老板延迟发赔偿金到底合不合理？欢迎在评论区说说你们的看法。