上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！

上海某写字楼的会议室里，丁力盯着电脑屏幕上那串数字——159，800元。这是他八年职业生涯的句号，也是一场始于"滚"字的闹剧最终定价。

2020 年 5 月 15 日，丁力因一项管理制度的制定与上司产生分歧。

他认为该条款设计存在不合理之处，随即提出修订意见，可上司拒不采纳，还认定他是在公然挑战管理权威。双方争执愈演愈烈，上司在情绪上头的瞬间，直接吐出了一个字：“滚。”

丁力真的滚了。

他收拾东西，头也不回地离开公司。回到家后，他以为这是上司让他冷静的意思，等着公司通知他返岗。一天、两天、一周、两周，手机始终没响。

公司一方也在等待，期盼丁力能主动联系，解释为何无故缺勤。双方就这样陷入僵局，谁都不肯主动低头迈出第一步。

双方就这么僵着，谁也不先开口。

半个月过去，老板见丁力一直未归，直接向他送达了解除劳动关系的通知书，给出的正式理由是连续旷工。

丁力懵了。他觉得自己只是在执行上司的指令，怎么就成了旷工？于是他去劳动仲裁，说公司非法解除合同。仲裁委员会不站他：一句气话不能算正式指令，你没请假就离岗，这就是旷工。

一审法院也这么判。法官说，你得证明那个"滚"字是让你离职，但你拿不出证据。

丁力没放弃。

二审时，他拿出了两份关键材料。

一份是5月22日和公司诉讼代理人的聊天记录，双方只谈工作交接，压根没提返岗的事。

另一份更狠——5月29日，他和妻子专门去公司找上司，明确说想回来上班。录音里，上司只回了句"等消息"，之后再也没下文。

这两份证据成了翻盘的支点。

二审法院看出了问题：丁力离岗两周，公司既没打电话问情况，也没发返岗通知，甚至在他主动要求复工时还让他"等消息"。

这算什么？公司作为管理者，对员工长期缺岗有核实、通知的义务。你不履行义务，员工误解了指令，责任得你来担。

判决书写得很明白：用人单位的管理行为必须明确、具体。你让人家"等消息"，人家就真的在等，这不能算旷工。公司解除合同违法，赔偿159，800元。

这个数字相当于丁力八年工龄的法定补偿标准。从被骂到被开除，从仲裁败诉到二审胜诉，他用了大半年时间，终于拿到了说法。

这案子其实挺简单：老板情绪失控骂了人，员工理解错了意思，双方都没主动沟通，最后闹到法院。但它揭开了职场管理的一个盲区——口头指令的边界在哪里？

法律给出的答案是：老板说的每句话都代表公司立场，哪怕是气话。如果员工的理解有合理性，公司就得及时澄清。不澄清、不通知、不核实，这叫管理失职。

对管理者来说，这是个教训。

发脾气容易，收拾烂摊子难。涉及岗位变动的事，最好白纸黑字写清楚。

对劳动者来说，也别冲动。

被骂了先别急着走，要求公司出具书面通知，保留沟通记录，主动确认工作安排。

丁力在家等了两周，错失了协商机会。

但他保留了证据，最终赢了官司。这159，800元，买的不只是赔偿，还有一个明确的信号：职场不是情绪宣泄的地方，管理得讲规矩，维权也得讲证据。



信息来源：红星新闻 2026-4-15