备受关注的“女子遭老板性侵工伤待遇案”有了新进展。当事人崔丽丽与前公司的劳动争议案（即工伤待遇案）将于2026年4月23日下午两点在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭审理。

作为国内首例职场性侵被认定为工伤的案件，其核心在于司法机关首次明确：因公外出期间遭受性侵导致的精神创伤，应被认定为工伤。

⚖️ 案件关键争议：三大法律突破

本案在法律层面实现了三大突破，为后续类似案件提供了重要参考：

· 工作场所延伸：法院认定“因公外出期间的休息场所（酒店房间）属于工作场所的延伸”，打破企业“侵害属私人空间”的辩词。
· 醉酒不阻却工伤：虽然《工伤保险条例》规定醉酒一般不得认定工伤，但法院指出醉酒与性侵之间不存在法律上的因果关系，公司不能以“受害者醉酒”为由推卸责任。
· 精神伤害纳入工伤：这是本案最重大的突破。传统工伤多聚焦于身体物理创伤，本案首次将经医学鉴定确诊的“创伤后应激障碍 (PTSD)”纳入工伤范畴。

📅 案件回顾：从创伤到维权

本案当事人崔丽丽曾是年薪120多万元的销售总监。2023年9月22日，她受公司指派出差，参加商务宴请醉酒后，被公司实控人王某性侵。事发后她陷入严重的心理危机，并于同年10月报警取证。刑事程序上，2024年4月2日王某因强奸罪被判有期徒刑4年，为后续维权奠定了基础。但公司非但未给予支持，反而在刑事判决生效后仅十几天，就以“旷工”为由将她开除。

在维权的征途中，2024年12月2日，崔丽丽的PTSD（创伤后应激障碍）被认定为工伤，她也成为全国首例获此认定的职场性侵案受害者。虽然公司提起行政诉讼，但法院维持了工伤认定。在后续的劳动争议中，劳动仲裁曾裁决公司违法解雇并需支付约113万元。随后，她经鉴定构成工伤十级伤残，此次开庭的诉讼请求也从此前的“要求恢复劳动关系”转向了“主张违法解除劳动合同的各项赔偿”。

⚔️ 4月23日开庭：核心争议与诉求

· 核心议题：本次庭审的焦点，是精神伤残的工伤待遇具体应如何计算和赔付。
· 核心诉求：崔丽丽提出了13项诉请，总额约250余万元。主要构成如下：
· 24个月的停工留薪期工资约155万元
· 加班费与未休年假工资
· 一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金（基于“十级伤残”等级计算）

💎 案件启示

该案的判决不仅是为受害者争取应得的赔偿，更是在推动整个社会重新审视和界定企业的安全保障责任。一个更安全、更尊重人的职场环境，往往是在一次次勇敢的“绝不妥协”中争取来的。