一、核心新规依据（2025-2026）

1. 法律顶层：2025年1月《渐进式延迟法定退休年龄办法》第六条：用人单位招用超龄劳动者，必须保障4项基本权益：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障，不再区分是否领养老金。
2. 司法落地：2025年9月1日起施行《最高法劳动争议司法解释（二）》：- 不再一刀切按“劳务关系”处理，确立超龄用工特殊关系，统一纳入工伤与基本劳动权益保障 。
- 新增案由**“超龄劳动者用工纠纷”，可走劳动仲裁→法院诉讼**双通道，不再只能走普通民事纠纷。
3. 人社细化（征求意见稿）：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2025.7）：强制书面用工协议、单险种参保工伤保险、禁止安排禁忌/高危作业、纳入劳动监察与仲裁范围。

二、超龄劳动者（超法定退休年龄）核心权益

1. 劳动关系定性（关键变化）

- 不再以“是否领养老金”为唯一标准：只要超龄、接受单位管理、有报酬、属单位业务，即按特殊用工关系，享受工伤、报酬、工时等基准保护。
- 已领养老金返聘：一般按劳务，但工伤、报酬、安全等基本权益仍参照劳动法保护，签劳务协议不能免除工伤责任。

2. 工伤保险（最大突破）

- 强制参保：单位必须为超龄劳动者单独参加工伤保险、单位缴费、个人不缴；未参保的，由单位按《工伤保险条例》全额赔付工伤待遇（含医疗费、伤残补助、工亡补助）。
- 工伤认定：上下班途中非本人主责交通事故、工作受伤、职业病，均认定工伤，不受“劳务关系”抗辩影响 。

3. 劳动报酬与工时

- 工资不低于当地最低工资，不得拖欠克扣；加班费按约定/参照标准执行。
- 一般不安排加班，确需加班应协商并付报酬；禁止超时、夜班、高危/禁忌岗位（如井下、高空、重体力） 。

4. 社保与养老衔接

- 已达退休但社保不满15年：可个人续缴养老/医保；也可与单位协商，由单位继续缴纳（各地细则不同） 。
- 已领养老金：不再缴纳职工养老/医保，可参加居民医保或商业补充险。

5. 维权渠道

- 纠纷（欠薪、工伤、安全）：先申请劳动仲裁，不服再起诉；纳入劳动保障监察，可向人社部门投诉举报 。

三、实操要点（单位/个人）

- 个人：入职务必签书面超龄用工协议，写明岗位、工时、报酬、工伤参保、安全责任；保留考勤、工资流水、工作证明，受伤立即报工伤、固定证据。
- 单位：必须参保工伤保险、不安排禁忌作业、足额付薪、书面协议；不得用“劳务合同”规避工伤与基本保障义务。