你知道计件工资的员工在哪方面最容易吃亏吗？对，就是加班费。很多人都会想，计件不是“多干多得”吗？还有加班费一说吗？还真的有。
 
有一个规定叫《工资支付暂行规定》，里面第十三条第二款，就是计件工资可以要加班费的依据。这个加班费可不是看你干了多长时间，而是看你干了多少个“件”——因为它不是按时间计工资，而是按“件”的单价去计算你的加班费。
 
所以，无论是你平时工作日加班，还是周六周日加班，还是法定节假日加班，都是以你的“计件单价”为基数，然后分别以150%、200%和300%为倍数，算出加班费的金额。
 
举个例子：你加班件数是10件，单价是30元。如果你平时加班，加班费就是 10×30×1.5 = 450元；如果周末加班，那就是 10×30×2 = 600元；要是法定节假日加班，就是 10×30×3 = 900元。
 
所以你看，你要想让法官帮你把加班费算出来，你的证据就必须能让法官看得到：你是哪年哪月哪日加的班？属于三种类型的哪一种？你在加班的时间干了多少件？这每一件的单价是多少？——这些就是你计算加班费需要准备的证据。
 
但光有这些证据就能要到加班费吗？远远不够。还有两个条件：
 
第一，你必须得有证据证明，单位给你安排的工作量你在正常工作时间都干完了。如果你磨磨蹭蹭，8小时之内就是不干完，非等8小时之外再去干，然后找单位要加班费，那不可能给你。
 
第二，你得有证据证明，你加的这个班是老板要求的。因为计件工作制的员工，性质就是“多劳多得”，很多员工是主动加班。只有老板让你加的班，才会给你加班费。如果是你自愿加班，那就只能按件给你数钱，没有额外的加班费。
 
你以为光有这些证据就完事儿了吗？如果单位压根没给你安排定额任务，就是“干一件给一件钱、按件数”，你还能不能要到加班费？或者说，给你安排的定额任务，让你在8小时之内根本干不完，需要加班到12个小时才能干完，你还能不能要到加班费？肯定也能要到，只不过计算方式和举证思路会有点不一样。
 
如果你是这两种情况，那就不再“按件计钱”，而是按你加班的时长来算钱。既然是按小时计算，就得知道每小时多少钱。想知道每小时多少钱，就要从月薪推到日薪、再推到时薪：
 
• 月薪：是你前12个月的平均工资。
 
• 日薪：用月平均工资除以21.75。
 
• 时薪：用日薪除以8小时。
 
这个就能算出你每小时多少钱。假如你前12个月的平均工资是5000元，那你每小时的工资就是 5000÷21.75÷8 ≈ 28.7元。
 
下一步，用你每小时的工资金额乘以加班时长（加了几小时就乘几），再结合加班费的三种类型及其倍数，来计算加班费。比如：
 
• 工作日加班3小时：28.7 × 3 × 1.5 ≈ 129元
 
• 周六加班8小时：28.7 × 8 × 2 ≈ 459元
 
• 法定节假日加班5小时：28.7 × 5 × 3 ≈ 430元
 
如果你仅仅是会计算，那还不足以应对公司。还要了解一个知识：公司可能说“我们的定额任务很合理，你完不成是因为你手慢，别人都能完成，为啥你完不成？”——这个质疑是正常的。你是怎么得出他的定额任务不合理的呢？
 
如果别人都能干完，就你自己干不完，那加班费很难要到。但如果是你同事大部分人天天都干不完、怨声载道，那这些同事就可以给你作证。你但凡有证据支持你的说法，公司就得拿出来证据，证明他在分配任务时已经做了“合理评估标准”。
 
这个“合理”的标准，一般是同岗位70%的人都能干完，就算合理。不过，有些省的标准可能是80%，有的也可能是90%，可以到当地人社局查查有没有相关标准。如果公司拿不出他制定合理的证据，那就说明他给员工的定额任务是不合理的。
 
说到这儿，我问你一个问题：你知道计算日薪时用的21.75这个数字是怎么得来的吗？我们在评论区聊一聊。