广东广州，男子在公司干了7年，结果公司一纸调令让他去山东，男子不同意，认为自己家人朋友、孩子上学都在这边，被调外省生活完全被打乱了，公司看他拒绝，说不去就算自愿离职，直接把男子开了，男子气得诉至法院，判决结果却让双方都无法接受。

老雷2016年就进了当地一家公司的成本部，从入职到出事这7年里，前前后后跟公司签了5份劳动合同。

最后一份合同里确实写了这么一条：初始工作地点是广东省，因为公司是集团化管理，以后可以根据业务需要把员工派驻或者调到不同的分支机构，也能安排境内外出差、培训。

就这么一条模糊的约定，给后面的纠纷埋了个雷。

2023年10月，公司突然说最近效益不好，直接给老雷发了个调岗通知，要把他从广州直接调到山东淄博去上班。

说起来好听，岗位名字没变，工资一分钱不砍，你就当换个地方干活呗。

可老雷一算账根本不是这么回事。自己家在广州安安稳稳的，家人朋友、孩子上学全在这边，突然跨省调去淄博，通勤、生活成本凭空涨了一大截，正常生活节奏全被打乱了。

在他看来，这就不是什么平级调岗，摆明了是变着法赶人走。

他当场就写了书面回复，明确说不同意这个调岗安排，也没去淄博的新岗位报到。

这下公司可抓到把柄了。合同里明明写了可以调岗，你不服从安排，那就算你自愿离职，直接单方面把老雷给辞退了。

老雷当然咽不下这口气，转头就去申请了劳动仲裁，要求公司赔违法解除劳动合同的钱，还有之前没休的年假工资、欠的加班费这些。

仲裁结果出来之后，两边都不满意，直接闹到了法院。

法院一审查完事情来龙去脉，直接判公司输。

公司得赔老雷违法解除劳动关系的赔偿金，加上没休年休假工资、加班费，加起来一共50多万。

两边都对这个结果不服，又上诉到了中级人民法院。中院审理之后直接一锤定音：驳回双方上诉，维持原判。

很多人可能会问，合同里不是白纸黑字写了公司可以调岗吗，怎么还判公司赔？

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

其实道理很简单，合同里的约定不能成为公司随意调岗的借口，这种跨省调动已经严重影响到员工的正常家庭生活和工作便利性。

公司完全没考虑员工的实际情况，也没协商过任何补偿方案，单方面强行调岗本来就不合理，再以此为由辞退员工，当然属于违法解除。

这起劳动纠纷的判罚落地，直接给不少爱随便折腾员工调岗的公司上了一堂硬核普法课。

劳动合同里不是写了可跨省调岗就真的能随便把人往外地派，法院用50多万的赔偿金额告诉所有人，想当然的用工自主权，不好使！

对此，你怎么看？

关注@运良说法 学法律知识不迷路