这件事让人胸口发闷。一位在岗26年的员工，视力逐渐恶化至一级残疾，公司先是协商降薪免考勤，随后却单方面变更规则，要求打卡却不告知打卡地点，最终以“旷工”为由将她开除。武汉法院已认定公司恶意制造旷工，属于违法解除劳动合同，判决赔偿20余万元。考勤本应是管理工具，但对一位失明的员工，却成了无法逾越的陷阱。这背后不仅是法律意识的淡漠，更是一种对“不同”的排斥与恐惧。我们的社会是否真正为“不一样”的劳动者准备了包容的空间？企业在追求盈利之外，是否也该保留一点“人”的温度？这件事值得我们所有人停下来想一想。女子失明后遭公司设考勤陷阱开除