近日，一男子去面试，初试时被HR全程认可，说他条件完全匹配岗位，不料，3天后他收到通知去复试，HR却当场以年龄大、专业不符直接拒绝。男子火了，直接回怼:“我初试就是35岁，难道过了3天我就变老了？而且我的简历上写得清清楚楚！”HR瞬间哑口无言。男子直言:要么公司给他一个合理的说法，要么他就向相关部门举报，找媒体曝光这种招聘乱象。网友:太解气了，干了我一直想干的事。

今年4月份的一天，一名35岁的求职者在网上投递了一份工作，很快就收到了该公司的面试邀请。

他的简历上，年龄、学历、工作经历写得清清楚楚，HR在初试的时候，对着他的简历翻来覆去地看，一个劲儿地夸他“专业对口”“经验丰富”“各方面都符合我们的岗位要求”。

当时他们还拍着胸脯说让他安心等复试通知，表现得十分热情。

男子当时心里挺高兴的，觉得自己终于遇到了靠谱的公司，还特意推掉了其他几个面试，就等着这家的复试消息。

没想到，3天后，男子如期收到了复试通知，特意早起收拾好，坐了一个多小时的车赶到公司。

可他刚一坐下，HR就直接开口说：“不好意思，你的复试没通过，我们觉得你的年龄和专业不符合岗位要求。”

这话一出，男子直接愣住了，他看着HR，有点不敢相信自己的耳朵：“我的简历上写了年龄和专业，初试的时候你说我什么都符合，怎么到了复试，连面试都没开始，就直接说我不符合了？”

HR支支吾吾地说不出个所以然，只能含糊地说“岗位要求有调整”“业务部门反馈了新意见”，就是不肯给出一个明确的说法。

看着HR敷衍的样子，男子心里的火一下子就上来了，他当场回怼：“我初试的时候35岁，复试的时候也还是35岁，总不是我这三天突然变了年龄吧？

专业能力你初试也认可了，怎么到了复试就变了？你让我跑一趟，浪费我的时间和路费，就一句‘不符合’就打发了？”

男子越说越气，直接表明了自己的态度：“我不接受这种莫名其妙的拒绝理由，要么你给我一个合理的解释，要么我就找相关部门举报你们这种虚假招聘，再找电视台过来采访，让大家都看看你们公司是怎么折腾求职者的！”

他的语气很平静，却句句都戳中了HR的软肋，HR全程低着头，一句话也说不出来。

视频被发布到网上后，很快就火了，短短几天就收获了几百万的播放和几十万的点赞。

很多网友在评论区里留言，说自己也遇到过一模一样的情况：“我初试的时候HR说我是天选之子，复试就说我‘气质不符合团队’。

真的很离谱”“这种公司就是故意刷KPI的，根本不想招人，纯纯拿求职者当免费的业绩”“终于有人敢硬刚了，每次遇到这种事，只能自己憋着，真的太憋屈了”。

也有网友理性地分析，这种情况在招聘市场上其实很常见，很多公司打着招聘的旗号，干着刷KPI、套取方案、甚至收集求职者信息的勾当，前后标准不一、随意变卦，就是不把求职者的时间和精力当回事。

还有不少网友给男子点赞，说他的做法给了很多打工人勇气：“换作以前，我可能就只能自认倒霉了，但现在我知道了，遇到这种事，就该像他一样，直接怼回去，别惯着他们！”

还有网友调侃说，这视频简直是当代求职人的“电子榨菜”，每次找工作被坑了，就拿出来看看，瞬间就觉得解气了。

大家纷纷呼吁，希望能有更多的监管措施，整治一下这种招聘乱象，别再让求职者白白被折腾了。

说到底，这个视频之所以能火，不是因为男子的态度有多凶，而是因为他说出了无数打工人的心声。

我们找工作的时候，都曾被这种莫名其妙的理由拒绝过，也曾为了一句“等通知”，推掉了其他的机会，最后却只等到了一句“不符合”。

不是我们不够好，而是有些公司根本就没有诚意招人，他们只是把我们当成了完成KPI的工具。

这个视频也给了所有求职者一个提醒：求职的时候，别被HR的几句好话冲昏了头，也别把所有的希望都放在一家公司上。

遇到前后标准不一、故意折腾人的情况，不用忍气吞声，合理维护自己的权益，才是对自己最负责的做法。

毕竟，我们找工作是为了好好干活，不是为了被人当成“免费业绩”折腾的。

 对此，大家怎么看？欢迎留言讨论。