一位退休老领导说：“不管是谁，在单位要想被提拔、被重用，都必须具备以下条件：首先，你得行；其次，得有人说你行；然后，说你行的人得行；后来，没人敢说你不行；最后，你说谁行谁就行。”

这段话真的说得太对了。

在单位，想要往上爬，还是得必须有真本事，否则迟早会被别人把你拉下马。

首先你得行。

如果没有真本事，别人如何看得到你？

馅饼也是降临在有准备的人身上，贵人也是帮扶有能力的人，什么都没有，别人想帮你都不知道从何入手。

前期，什么都不要说，直接干，干出一身本事，自己立住脚了，再徐徐图之。

其次是得有人说你行。

人不要光是埋头苦干，天天只知道干蛮力，不让你的上司看到你的功劳，无论多辛苦，无论你的创意多好，你都只能在最底层。

功劳要展示，勤奋要显示，有能力要被人看见，你才能往上走。

最主要是你的直系领导，得让他点头，他认可。

再就是得说你行的人得行。

怎么说呢？

第一，他有威望。
他能行，本事大，说出去的话比别人含金量重得多。

第二，他有真本事
他如果没有真本事，也不会看得到你，也不会任人唯贤。

这证明，跟对人很重要。

再后来没人敢说你不行。

这证明本事+直系有能力的领导认可，最终你的声望也会增加。

这最主要还是强化你的专业能力。无论别人问你质疑，你都有能力让其闭嘴。

谣言止于能者。

最后你说谁行，谁就行。

这已经是最后了，证明你已经爬到顶端了。

只是莫忘来时路，学会任人唯贤，用自己的能力，在权利范围内启用真有能力真有本事又有思考的人。

这段话，看着简单，却充满了清晰的职业规划。

现在很多人出来就抱怨工资低，抱怨工作没有接入核心，抱怨领导。。。

可是他们没有一个对自己的深入剖析与真正的职业思考和规划。

先分析自己的兴趣，自己的专业，自己的能力，自己的性格。

全方位的剖析自己，扬长避短的去寻找适合自己的公司与工作。

不管这个起点有多低，无论这个公司有多难进，定下目标，想法设法进去。

先要有个支点，你才能找到合适的杠杆去撬动自己的职业生涯。

进去后，就开始磨练自己的真本领，带到合适的岗位，本领练就出来，就要开始展示。

被埋没的珍珠终究还是和沙子一样，生锈的刀刃得不到人的赏识，终究还是一把废铜烂铁。

等得到领导的认可，就开始了。

不过这里面临一个考验，你跟的这个地方的领导是不是有本事有声望，没有的话，良禽择木而栖。

领导对了，被领导重视了，有过硬的本领，就会上去了。

只是自己淋过得雨，要记得给别人撑一把伞。

这是一份清晰的职业规划，只是理论在这里，实践充满挑战选择和干扰诱惑。

一定平心静念的践行和选择。

要记得：职场最好的晋升，不是踩着别人，而是让自己配得上那把椅子。这，才是老领导话里藏着的真正法宝。

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