职场中的自己，有时候就是太会自我感动。

前两天，一个在厂子里工作的朋友跟我抱怨，说自己每天加班到晚上10点，周末也在公司，可年底考评还是只拿了B。
他不服气，觉得领导没看到他的付出。

我问了他一个问题：你加班都在做什么？
他愣了一下，说，就是盯着项目进度，催供应商交货，检查每个细节，生怕出问题。

我听了他的描述，觉得他就是在自己跟自己较劲，自我感动好像很努力，但是在老板眼里什么都不是。
领导需要的是宏观的把握，你这些操作，好像能够掌控生产的一切，但是你自己也掌控不了，只不过是整个工厂正常运转的结果，如果真的有点什么事，你一个人也解决不了，还是需要别人给你帮忙，这就脱离了你一天加班，操心一切的范围。

职场中，那些只会微观管理的领导，是最累的。
试想一下，如果你是一个部门主管，下面5到6个员工，如果你每天光顾着纠结ppt汇报的字体大小对不对，每个方案都要亲力亲为改个十几遍，不得把你累死。

这样的结果就是，团队成员觉得你小题大做，吹毛求疵，领导呢，一没看到你的成绩，二来你这些努力可能在他眼里都不算成绩。最后还把自己累的半死，弄出一身毛病。

还有一种职场心态，就是觉得加班就是敬业。当然，公司要求的除外。
每天从来不按点下班，不在公司待到晚上10点，都觉得自己没有奋斗，然后就是临走的时候发个朋友圈，"又是奋斗的一天"。我有理由怀疑你在蹭公司的电费。
你真的很忙吗？不一定，可能上下午都在干别的，参加个无关紧要的会，楼下喝杯咖啡。
即使加班的时间，也不过在偷闲刷刷手机，好像工作时长就是你的KPI一样。

这种情况，就像有些领导开会你汇报一样，他们会说，略过前面的，说重点就行。你看，简单一句话，就把你的各种堆出来的时长和内容pass掉了。

所以，职场上，没必要非要装，这里不是考场，没有标准答案，不会因为你以为的“努力”就给你发朵小红花，这里是注重结果的丛林逻辑。