00后：她说的都是我的词啊！！！[泣不成声]
一女子连麦律师说她今年35岁，在一家公司里当女组长（已婚）最近被公司新来的26岁00后男同事搅得心烦意乱。
她说这位男同事自入职起，就对身为小组长的她“有点想法”，不想踏实努力，一门心思“走捷径”。女组长表示自己一直注意保持距离，没给过他任何机会，态度也很冷淡，可男同事依旧缠着她，甚至甚至在公司茶水间趁无人时贴近她咬耳朵说悄悄话。
更让她气愤的是，前段时间男同事替她给客户送新年礼物（酒水类），结果客户喝出问题找公司老板。男同事竟倒打一耙，说东西被人调包了，暗指是女组长干的，还反过来说她追求他不成，故意给他挖坑。
她委屈地说，承认自己之前问过男同事有没有女朋友、家里催不催婚，还曾拍照问他自己的新衣服、新发饰好不好看、合不合适，自己只是出于同事间的正常交流，这些都很正常，没什么出格的。
可男同事却不依不饶，更让她难以接受的是，男同事还拿出她曾经因为醉酒去他家上厕所、喝水的监控视频声称若如果不澄清酒水问题，就将视频发给她的老公。女组长解释这完全是一场误会，当时公司聚餐她喝多了，让男同事送她回家，对方却因她醉酒说不清地址而将车开到自己家楼下。她只是在他家短暂停留上了厕所、喝了口水便离开，绝无其他行为。
女组长强调自己是有家庭的人，社会地位、收入都比男同事好太多，怎么可能会去撩一个刚入职的小男生，明明是男同事一开始就想走捷径，现在却借工作之事天天缠着她、对外说她喜欢他。
她实在受不了，想通过合法途径让男同事停止纠缠，不再散布谣言，维护自己的名誉和家庭，甚至考虑通过法律途径让对方承担责任并给予赔偿。
然而律师直接反问道：她三十五还是个小组长，他二十六，她也就比他高一个等级而已，她手上如果可以给他提供很多的工作资源、工作机会，那她怎么自己不用呢？他（男同事）如果有这个姿色找你走捷径，他为什么不找上面股东、主管，难得公司里面的股东、主管没有一个女的吗？你觉得他找你一个小组长走捷径，你觉得可能吗？