技术大神被提拔成主管，三个月后崩溃了

你认识这样的人：代码写得漂亮，难题到他手中迎刃而解。因为技术好，被提拔为技术主管。三个月后，他说自己快崩溃了——会议、报表、人事纠纷，最擅长的编码两周没碰了。这是在等级制度里，你会晋升到自己不能胜任的职位。不是偶然，是必然。只要你做得好，就往上提，直到你干不动为止。
问题在于，优秀的技术专家和优秀的管理者，有完全不同的能力。把“升官”当成唯一通道。不想当将军的士兵不是好士兵？而这个士兵最大的天赋就是开枪。
打破困局：不是所有的上升都值得追求。优秀的技术专家应该不离开技术岗，也能获得同等的尊重与回报。胜任本身就是一种成就，不必非要走到无法站立的地方。