上海丁某与所在公司的劳动纠纷案例，给广大职场人和企业管理者都敲响了警钟。丁某 2012 年入职公司升任综合管理部经理，2020 年 5 月 15 日因工作争执，被负责人怒斥 “滚” 后当即离岗，此后不再到岗工作。
公司时隔多日，直至 6 月 9 日才以擅自旷工为由，单方面解除劳动合同。丁某维权之路几经波折，仲裁与一审均败诉，法院认为老板言语仅为办公室内气话，员工自行离岗构成旷工。
案件上诉至二审后局势彻底反转，法院梳理全程细节发现，员工离岗后公司长期未通知其返岗，员工主动申请复工时，负责人又以敷衍态度推诿。老板过激言语本身存在多重歧义，加上公司全程指令模糊、未履行告知义务，无法认定员工故意旷工。
最终二审判定公司属于违法解除劳动关系，需向丁某赔付 15.98 万元赔偿金。
此案核心厘清了法律层面旷工的认定标准，并非未到岗即算作旷工，需证明员工明知应履职却故意拒绝上班。同时也折射出职场规则：企业切勿随口说过激气话，更不能以沉默敷衍对待员工；职场员工遭遇争执与模糊指令时，也应做好证据留存，理性维权，避免因一时冲动陷入劳动纠纷。