遇到过这样一种人：
[向右R]你穿什么衣服，TA要点评一下
[向右R]你吃几块公司的饼干，TA要发表几句
[向右R]甚至你用什么鼠标，TA都要说：
“你怎么用这个，我都用xx牌子的”
[鄙视R]
老实讲，这种人
不是坏就是情商低
[拔草R]前者不必生气，因为TA就是想看你生气
[拔草R]后者也不必忍着，避免冲突只会让对方浑然不知，继续用同样方式对待你
更好的方式，是正面、积极地回应
·
[打卡R]如何回应同事的偏见或恶意？
[清单R]公式：阐述事实+询问缘由+请教高见
比如，别人说你的工作“很虚”“很简单”：
[栗子R]你可以说：XX工作包括XX、XX、XX等环节（阐述），不知道你为什么会觉得虚（询问）？或者你有任何经验分享？（真心请教&没有就闭嘴）
这样做，不管对方出于什么目的，都能正面击破TA的无知和恶意
[打卡R]还有一种情况是，
领导觉得XX工作很简单，让你尽快给
这也是一种偏见或误会
但因为对方是领导，我们要采取另一种策略：
[清单R]接纳对方的说法+澄清事实+基于对方需求给出解决方案
[栗子R]例如：领导，如您所说，确实XXX（接纳），但实际还会存在XX导致的XX问题（澄清），您看我优先做XX，XX先延后OK吗（解决方案+谈判）？
这样做的好处是，领导对你的工作难度和思维密度有了更好的判断
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所以
面对误解和恶意
不要忍气吞声，那是一种纵容
也不必大发雷霆，会让别人开心
果断、自信、冷静地解决它
你就是最飒最硬的茬
我是A姐
下次见～
职场观察者 职场日常 第二人生梦想家
