莫须有的罪名，居然会落在我头上。

气的睡不着。

去年八月底和公司老板吵了一架了，被迫离职，现在打官司。

公司律师在法庭上出了一个捏造的证据，说甲方罚了公司十万，让我承担相关责任，同时，如果同意调解，用这个罚款当条件，也少给我钱。

我当庭质证，但法官却说我的不是。

本来事情很简单，生生给他给搞成这样。

去年年后，应聘到公司上班，说试用期1到3个月。

看情况随时转正，交社保。最迟三个月。

如果不过试用期，提前说，各走各的，谁也不耽误谁。

后面，就正常工作，他也不说提前转正的事，那就三个月转呗，没啥。

三个月后，第四个月，转正了，发的转正工资。

到七月发六月份工资了，没有扣社保，就问老板，他说忘了，下月给交上，我说可以。

这到八月中旬，我又问他，社保给交了没？因为二十五号发工资，二十号之前得提，否则就交不了了。

老板则一反常态，胡说八道起来，说他跟我说过，他这的员工都是一年后才交的，要确定稳定后才交的，他又否认上个月才说的下个月给交了的话。

我说，这不胡扯吗？一年后再交？这不骗人吗？你连基本保障都不提供，谈什么稳定？

他就开始胡说八道起来。

我看他很激动，我也没说什么过分的呀？他居然说我让他交社保很过分。

给我气乐了，交社保很过分？

这不是面试说好的？他说面试也跟我说了一年后再交。

我真气恼了，我说谁说谎谁断子绝孙，他不吭气了。

我说，很小一件事，你为啥这么激动？这本身是你的法定义务，再退一步，你不给交，也可以说为啥，再退一步，没有原因，就不想给交，也告诉我，我决定去留，不伤和气，对不？

就是胡搅蛮缠，开始挑我工作上的刺儿，一会这没做好，一会那不对，哪哪都是错。

给找借口。

我最后说，你既然这样说我不好，为啥之前没说过？今天我提起来了，你才说？

并且你因为这些不搭嘎的原因不给我交社保，我不干了，行不？

况且，工作不好跟交社保没有冲突呀！

他又不让我走，非让我把这个项目干完。

我不同意，你这不是白嫖吗？

我让他三天过来交接，他说没人。

我说，你看你不给我交社保，我很生气，你又说我哪哪都不好，你也很生气，咱俩图啥啊？互相置气？

第二天，我给他，公司寄了个被迫离职通知书:因为公司不交社保，不签劳动合同等。

后来，我去仲裁委员会提案了。

后来，仲裁院判了:确认了劳动关系，未签劳动合同违法，判赔二倍工资50000多，经济补偿金半个月工资，八月份一到二十号工资等。

还有加班费仲裁没判，我就算了。

还有报销，小八千块钱，不属于仲裁范围，另行解决。

事实清楚，证据确凿，我没想到，公司反倒要打一审，理由是不服仲裁判决，不应支付上述各项费用60000多块钱。

一审又开庭，法官问公司律师和我，落实各项问题，社保未交，合同未签，违法行为真实，判的没错，可能金额有出入，我说你再有出入，大数是不差的，少个千儿八百的我也认可。

法官问同意调解不？都同意。

我说5万，但对方只愿出2万，了却所有事。

因为他一直拿着一个证据:甲方因为我公司员工，就是指我，现场不配合工作，延误进度，做出罚款三次，共十万五千元。


实际上，根本就没有耽误任何工作，进度。

因为，我经常把工作记录发群里，老板和其他相关人都能看到，也从没人提过问题。

我质证这个证据真实性，因为甲方与我公司没有合同关系，我公司从第三方包的活儿，跟第三方有合同关系。甲方和第三方有合同关系。

层层转包的活儿。

即使罚，也应该甲方罚第三方，第三方再罚我公司！

可这个证明，章是甲方的章。但章是项目经理部的章，理论是不具备法律效应的。

正常，应该公章或财务章才有效。

还有一个最明显的，前面的日期，我还在项目现场，从没人跟我说过，见过。

所以，我说三性不认可，我认为是伪造的。

法官最后说，他出个数四万五，比较折中，是否同意，我同意，对方律师做不了主说老板不好说话，得回去当面问他。

法官让他有消息再通知。

我回来后越想越不对，就跟甲方的人联系，之前的项目经理和现在的经理。

一致说，去年九月初，我提案仲裁后，老板给甲方项目部的人打电话，老板起草了个文件罚款单，让他们帮忙盖的章……

那我确定他就是伪造证据了。

下一步，我在法庭上，该怎样把这个问题抛出来？

公司是不是伪证罪？莫须有的罪名？

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