北J某品牌门店店长，在下班后突发疾病，抢救八天后不幸离世。其长期承受高压的工作细节曝光。
这名店长35岁，是一个北漂11年的老员工。
门店长期加班，公司管理手段严酷：30秒内不回信息罚抄100遍公司价值观；门店业绩不达标，休息日罚跑五公里。
尽管以极其小心，但总有消息回复不及时的时候，为此没少抄公司价值观。业绩不稳定也没少跑五公里。
他有两个孩子，大的11岁，小的才两岁，父母60多岁。他最大的愿望是“能够陪家人三天”！
他出事的那天晚上，是加班到10点，下班后不久就突发疾病。
最令人气愤的是，因为是抢救了八天后离世的，公司不认可这是“工伤”！
这样的悲剧其实不少发生。
现在几乎任何一个岗位，除了业绩考核，还有很多违反人性的规定。
好像越是能折腾的人规定，就越能体现管理的专业程度似的。
但其本质就是形式主义和加重了员工不必要的负担而已。
还有就是极致压榨员工，以前三个人的工作，现在要求一个人完成。
工资不涨，工作量大幅增加。经常性要求员工加班，真正做到8小时工作制的企业是凤毛麟角。
特别是私企，无论效益好坏，在工作时间时没多少事做，一到下班时间事就冒出来了。要么就是加班开会也得开你个一两小时才放你回家！
甚至很多企业在招聘的时候，就问求职者是否能接受加班，无偿的那种！
有的老板是看见员工下班就难受，感觉自己付的工资打水漂了一样。
现实你们有没有遇到过这样的老板嘛？