果然，有些员工招人喜欢都是有原因的。

今天看了一个视频解说，是关于丁禹兮参加综艺《中餐厅》的片段。

片段有3个部分，一是当时丁禹兮看到在后厨做饭的林大厨一眼，随后去端了两杯水给他，一杯茶水，一杯凉白开。

第二个片段是在姜妍做的有道菜辣味是要放胡椒提的辣，但是顾客想要辣一点，然而菜已经做好了，丁禹兮表示拿就弄一小碟辣椒油放在菜旁边，再向顾客说明情况。

第三个片段是离开餐10分钟左右，餐厅新加了一道牛肉，但是时间上来不及打照片做菜单，于是他想了一会问店长黄晓明，可不可以拿一部分切好的牛肉片给顾客试吃，那样方便推荐。

给林大厨端水时，丁禹兮其实也才去中餐厅三四天，就知道林大厨喜欢喝茶，同时考虑到后厨热，也端了凉白开，最后林大厨全部喝掉了。

而对胡椒提辣味和临时加前菜这种问题，他没有抱怨或者把问题甩给同事及领导，而是带着方案去咨询上级意见，也难怪大家都喜欢他了。

想起自己之前在职场上碰到问题时，只会把问题丢给上司，也难怪上司说我不动脑子了。

现在看来，职场上那些走得远走得快的人，其实最重要的不一定是专业能力，更大的可能是解决问题的能力。