必须支持男性拥有育儿假啊！这可不是男性的“特权”，而是打破“育儿=女性天职”刻板印象的关键。过去，女性在职场因生育问题饱受歧视，招聘、升职、裁员都受影响。现在男性有育儿假，意味着养娃不是妈妈一人的KPI，爸爸也得担起责任，能给女性卸下不少担子。
从成本看，企业生育成本重，加剧就业性别歧视。但可以通过“财税补贴减免、夫妻单位共担、职工参与缴费”来解决。而且中国大部分地区男性育儿假就15到30天，很多私企还落实不好，这哪算特权呀？所以，男性育儿假很有必要。
必须支持男性拥有育儿假啊！这可不是男性的“特权”，而是打破“育儿=女性天职”刻板印象的关键。过去，女性在职场因生育问题饱受歧视，招聘、升职、裁员都受影响。现在男性有育儿假，意味着养娃不是妈妈一人的KPI，爸爸也得担起责任，能给女性卸下不少担子。
从成本看，企业生育成本重，加剧就业性别歧视。但可以通过“财税补贴减免、夫妻单位共担、职工参与缴费”来解决。而且中国大部分地区男性育儿假就15到30天，很多私企还落实不好，这哪算特权呀？所以，男性育儿假很有必要。
