小鹏前员工违约竞业协议被诉近千万小鹏前员工违约竞业协议被诉近千万，这千万的数字就大了

6月1日，小鹏集团对一名前员工发起劳动仲裁，索赔近千万。理由是该员工入职时签了竞业协议，离职后小鹏按月足额支付了竞业补偿金，但他转身就加入了竞争对手。2025年，小鹏以160万年薪起招募AI三清人才，重金投入通用智能中心和机器人中心。这些部门的核心算法、芯片架构、AI模型，是小鹏的护城河。

高薪招人和严防泄密，是一枚硬币的两面。汽车竞争已经从电动化，转向后端智能化。辅助驾驶、具身智能，这些赛道的核心竞争力是算法人才和数据壁垒。一个核心工程师离职，带走的不只是代码，可能是几亿研发投入。

竞业协议是双向约束：企业付钱，员工履约。拿了钱还要去竞对企业，确实说不过去。AI时代，人才是最贵的资产，也是最危险的变量。

不过打工人的转身空间确实是变小了，这事你怎么看呢？

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