定了！人社部正式发文，7月1日全国落地，在职、退休人员都受益
 
现在走在大街上，小区里打扫卫生的阿姨，工地门口看场子的大爷，甚至一些私企里的技术老师傅，很多都是过了60岁的人。
 
按理说这个年纪该是在家享清福的时候，可他们为啥还在外面干活？说实在的，要么是闲不住想给儿女多攒点钱，要么是家里还有负担要扛，不干活心里就没底。
 
但以前有个特别让人难受的现实，只要过了法定退休年龄，在法律上就不算“劳动者”了，只能算“劳务人员”。
 
这俩身份差别可太大了，劳动者受劳动法保护，工资、加班、工伤这些都有明确规定，可劳务人员就不一样了，只能靠合同说话，真要是出了工伤或者被欠薪，维权的时候特别难，往往是赢了官司也拿不到多少赔偿。
 
不过就在5月25日，人社部等五部门联合印发了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确从今年7月1日起在全国正式施行，这可是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章，一下就把以前那个“退休了就没保障”的法律漏洞给堵死了。
 
这个新规到底好在哪？首先它明确了适用范围，只要是在我国境内，用人单位招用的超过法定退休年龄的人，而且这些人受单位管理、从事有报酬的劳动，都适用这个规定，提前退休后再就业的也包含在内。
 
这就意味着，不管你是退休返聘的技术专家，还是再就业的保洁保安，都能享受到同样的基本权益保障。最关键的是工资方面，新规明确要求用人单位必须及时足额支付劳动报酬，而且不能低于当地最低工资标准，还得用货币形式支付，每月至少发一次，不能随便克扣或者拖欠。
 
以前那种老板随口说多少就是多少，想扣就扣的日子，以后再也行不通了。休息休假也有了明确说法，新规要求用人单位遵守法定工作时间，一般不安排超龄劳动者加班，就算真有需要安排加班，也得遵守劳动法的规定，该给的加班费一分都不能少。
 
这对身体机能不如年轻人的超龄劳动者来说，可是实实在在的保护，不用再被强行安排高强度加班了。
 
劳动安全卫生方面更是贴心，新规要求用人单位得根据超龄劳动者的身体状况，安排合适的岗位和劳动强度，不能让他们干危害身心健康的活或者危险作业，还得进行安全生产和职业卫生培训。
 
这就避免了有些单位把脏活累活都推给超龄人员，不管他们身体能不能承受的情况。
 
最让人安心的还是工伤保障，新规明确规定用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳保费，个人不用掏钱，要是在工作中受伤或者得了职业病，就能按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤待遇。
 
这一下就解决了超龄劳动者最担心的工伤问题，以后再干活心里就踏实多了。除了这些，新规还明确了争议处理方式，超龄劳动者和用人单位发生纠纷，能通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，和普通劳动者的维权渠道一样通畅。
 
而且用人单位要是违反规定，还会受到相应的处罚，这就给了超龄劳动者更强的法律后盾。这个新规不光对正在干活的超龄人员是好消息，对已经退休的人来说也一样受益。
 
很多人退休后想发挥余热，可又怕没保障不敢去，现在有了这个规定，大家就能放心地找份合适的工作，既能打发时间，又能增加收入，还不用担惊受怕。从7月1日起，这个规定就全国落地了，这标志着我国对超龄劳动者的保障进入了新阶段。
 
对那些还在为生活打拼的银发打工人来说，这不是一张废纸，而是实实在在的护身符，让他们在付出劳动的同时，能得到应有的尊重和保障，再也不用像以前那样“干最累的活，担最大的风险”了。