你要涨薪，我们也要涨薪！三星和海力士掀起的薪酬博弈风波开始失控，一股史无前例的薪资攀比风波已经席卷全韩国，不光是赚钱赚到手抽筋的半导体，就连电信、造船、生物科技和汽车等领域的企业一个个都坐不住了。

自打近5万三星员工经过多轮罢工威胁，终于同三星高管层妥协达成协议后，事情到这里没有结束，反而开始了明显走偏。大批韩国人眼看三星员工并没有比之前多干活，就能躺赚分享公司每年12%的经营利润，平均每人就能多拿40万美元奖金。另外住房贷款额度也从1亿韩元提高到5亿韩元，相当于我们贷款额度45万涨到了223万。

第一个眼红的是SK海力士，这个员工薪资福利原本大幅高于三星的企业，不甘心眼瞅着被竞争对手超越，大批海力士员工鼓动工会要像三星看齐，并计划6月初启动同董事会的新一轮薪资谈判，不能被三星比下去。

不光是海力士这种身在福中不知福的企业，目前公开提出涨薪要求的韩国大厂工会，至少包括:
HD现代重工工会要求分享30%营业利润；
现代汽车和起亚工会主张将净利润的30%作为绩效奖金；
三星生物制剂工会要求将20%营业利润划拨为奖金；
LG Uplus工会则要求绩效奖金水平提高到30%；
Kakao工会要求把营业利润13%-14%拿出来发奖金……

这些企业多数都是韩国有头有脸的大企业，好几家企业工会为了逼迫公司董事会同意涨薪，有的提交了罢工计划，甚至有的已经开始了罢工，表明自己不是闹着玩的坚决态度，不同意涨薪就来真的。

说来说去，都怪三星和海力士“恶意涨薪”，引得其他公司员工羡慕嫉妒恨。再加上韩国股市不要命的飙涨，年内涨幅超过110%，大批上市公司拥有股权的员工财富，一夜之间也跟着腾空起飞，更加剧了不满情绪的疯狂滋长。不患寡而患不均的思想认知，在这里同样成立。