刷到个视频，一个工厂老板诉苦，月薪7000招不到人，年轻人宁愿送外卖也不进厂。评论区炸了，一堆人说“年轻人废了”“吃不了苦”。

其实不是年轻人废了，是有些人的账算得太粗了。工厂那7000块是怎么来的？很多厂两班倒，一天站12个小时，吃饭休息算上也就一小时。一个月休2到4天，旺季休2天都是奢望。迟到一次，全勤奖没了，再扣半天工资。请假？提前三天写申请，还不一定批。社保？小厂要么不交，要么按最低档交。干三年交最低档，退休能拿多少？

而且流水线上，干一年和干三年一模一样，没有任何技能积累。今天你走了，明天就能换个人顶上。这种“消耗型”的工作，越干越不值钱。

再看外卖。风吹日晒确实苦，路上风险也看得见。但至少时间是自己的。家里有事，手机一关就能走。今天状态好多跑几单，累了就早收工。没有工头盯着，没有迟到扣款。而且平台开始交社保、配工伤保险了，有的地方还有骑手公寓。

算笔账：工厂月薪7000，每天12小时，月休2天，时薪不到20块。外卖一天跑8小时，时薪差不多，但时间是自己说了算。一边把你的时间卡死、把人当机器、社保打折、干三年没进步；另一边虽然辛苦但自由、多劳多得、社保正在完善。你选哪个？这不是年轻人傻，这是年轻人算明白了。

去年那场外卖大战，几家平台为了抢地盘，补贴撒得跟不要钱似的，又把一大波人吸了进来。仗打完了，潮水退了人就过剩了。但这不是年轻人的错。他们只是在选择一条相对不那么难受的路。

所以，别再骂年轻人不进厂了。与其骂他们，不如问问工厂：能不能把人当人看？能不能把社保交齐？能不能让人看到一点奔头？ 骑手过剩，不是年轻人病了，是传统用工模式该改了。