老母亲摔伤急需照料，员工请假回家被辞退，法院判公司赔钱

谁家爹妈意外重伤住院，不得火急火燎往老家赶？昆山这一家子四口人，就因为回去陪护摔伤的老母亲，仨人返工直接被公司罚款开除，还好法院秉公断案，责令企业赔钱补偿。

小孙夫妻俩、弟弟连同自家儿子，全都在同一家工厂上班。前段时间老家老人意外摔伤，伤势很重，身边连个照料的人都没有，一家人急得团团转。小孙专门当面找主管说明家里急事，想要十天事假回乡看护，主管当场满口应允：放心，回去处理家事就行。

得到准信之后，一家人连夜开车赶回乡下守着老人。十天假期到期，小孙媳妇实在放不下卧床的老母亲，干脆辞职留在老家贴身伺候，剩下三名员工按期回厂复工。

可万万没想到刚到工位，人事当场翻脸，以没走完线上请假流程、审批无效为由，直接算作旷工，又是记过又是罚款。

员工拿着当初主管口头批假的证据争辩，公司依旧一意孤行，借着手续漏洞单方面辞退三人。仲裁没能维权，无奈之下三名员工一纸诉状把企业告上法院。

法院审理说得特别接地气：突发亲人重伤属于紧急家事，普通人情急之下不可能面面俱到走完线上繁琐审批，领导口头同意就具备请假效力，单凭缺线上手续开除员工属于违法，最终判公司违规解约，足额赔付经济补偿金，同时提醒企业用工要多体谅员工突发难处。

网友看到后评论说：主管当面答应放人，转头拿流程挖坑开除，这种公司眼里只剩利润，一点人情味都没有！
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也有的网友说：换做任何人，亲妈摔伤都得回去尽孝，连孝道都容不下的厂子，留不住踏实干活的工人。
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还有的网友说：当初不同意放假就直说，嘴上答应背地里设圈套，摆明了故意薅员工。
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更有网友表示：幸好法院主持公道，没让尽孝的老实人白白吃亏。


我实在看不惯这种死板的霸王规矩。公司定制度是用来规范日常管理的，不是抓着鸡毛蒜皮刁难遇上难事的打工人。领导当面点头批假，事后揪着线上流程秋后算账，说白了就是存心挖坑裁人。

万事情理在前、规矩在后，老人重伤是天大的急事，回家尽孝天经地义。一个连员工家中变故都不肯包容的企业，规章制度再完善也是冷冰冰的枷锁。不少老板总吐槽员工留不住，殊不知一次次寒了打工人的心，人自然越走越多。


国法一直推崇敬老尽孝，企业的管理制度不能凌驾人情底线。管理既要守规章，也要存同理心，懂得体恤员工难处，企业才能长久安稳发展。这份判决书不只是一笔赔偿金，更是守住了孝道，约束企业不能随意滥用辞退特权。


制度有尺度，人情有温度，无仁心难立长久基业！

素材来源：闪电新闻