仲裁输了一定要拖，千万别赔钱！更别害怕，还能翻盘！这样操作就能翻盘，如何操作呢，核心就在“拖”字上，仲裁输了，企业一定要拖，争取反败为胜。

为什么这样说呢？很多老板真的不知道，以为仲裁输了官司就输了，殊不知，仲裁输了，可不是法院也会输啊，如今很多案子，员工仲裁都是狮子大开口，要公司赔十万八万的都是少数，这里面就是公司翻盘的机会，因为员工方无法一裁终局啊，正好是公司拖到法院的大好机会，可千万别在仲裁这里乖乖给员工支付了大额赔偿！

我们遇到大量案例，员工仲裁各种要求，赔他10万20万，一审二审下来，改判成了2、3万，4万5万，甚至不赔的，为什么呢？这是因为仲裁和法院的审理逻辑证据规则是完全不一样的，员工请的律师很多都是专注于仲裁代理，专于仲裁而疏于法院，那我们公司该如何操作呢？

1、仲裁书判决下达后，15个工作日以内提出判决异议，向当地所在法院提出上诉。

2、关键是，重新整理劳动仲裁开庭之时的证据逻辑提交方式，公司打仲裁，我们发现公司给的证据多都是混乱缺少逻辑的，一定要重新梳理这个逻辑混乱，然后在新增新的证据链接进来，让整体上逻辑不再疏散。这样操作，哪怕依然败诉，在金钱赔偿上也会大幅下降！

3、想尽方法，找到员工仲裁时候的逻辑漏洞和陈述漏洞（这里面一定会有，没有一个仲裁案例当事人是没有语言漏洞言语矛盾的），法院上一直死磕这些漏洞，为什么这样操作呢？哪怕一审败诉了，最少也得6个月甚至更长时间，咱们也不怕，依然可以借助这些矛盾点申请二审。

      各位HR，各位老板明白了吗？