为什么现在的公司，不敢招人了？如今很多中小型公司都关闭招聘通道，老板们都不用人了，用人都用知根知底的身边人，到底为什么呢？我们认为很重要的一个原因来自于劳动仲裁，甚至很多中小型公司遭遇恶意仲裁之后的无奈。《劳动合同法》过于偏向于保护员工，反倒变成了中小型公司招聘的一道枷锁！

如今企业招聘，哪是招聘员工，尤其是00后，招来了真不是上班，HR就是给自己招聘来了个妈宝男媳妇，妈宝女大小姐来当祖宗，这些小朋友工作能力行不行咱们先不说，个个入职前学习的都是劳动法，一进入公司发现公司制度漏洞百出，动不动就威胁领导仲裁，反倒让公司领导们个个无所适从，被反向管理着。

如今网络上维权律师动不动就是仲裁啊，打官司啊，为了自身利益打倒无良企业主啊......

在这样过度保护劳动者，别说招聘通道企业关闭了，很多中小型公司都活不下去了。

不说别的，两周时间，13家公司老板找我们咨询，都是新入职员工啊，都是工作3周到6个月不等的，这些人离职不办交接，直接走人，给领导发信息，列举大量公司制度违规违法，以此告知企业：企业违法辞退，法定2N赔偿是底线，不给钱仲裁庭见！职场风气如此，各位理应羞愧啊

以前老板给我们说的是解雇成本太高了，现在老板们讲的是：劳动仲裁怎么成了员工们的生意啊？

大厂开除一个员工，赔偿n+1,只是财报上的一个数据，众多中小型公司，仲裁败诉动不动就赔偿个五六万，至少是一家公司一个月的利润，甚至都是半年的利润了!

我们不否定法律的意义，只呼吁保护中小型公司用人管理的基本的经济学规律保护！