员工顶撞领导造谣老板，企业打仲裁就败诉，为什么？如何正确操作？

员工造谣领导，顶撞领导的仲裁案件这几年越来越多，问题是公司屡屡败诉几乎没有赢官司的，这不仅让员工更嚣张了，还严重影响公司士气，甚至导致更多人效仿，公司该如何操作反败为胜呢？首先我们要知道，该类案件，仲裁庭给的说法是虽然员工顶撞了领导，造谣属实，但不构成劳动合同法所说的严重违纪的行为，不能一次顶撞领导公司在没有视频录用证据情况下，还有，员工诬陷领导在公司和下属搞暧昧就直接开除，哪怕员工有公司工作群里诬陷文字信息也不能直接开除......

那该如何操作呢，其实这个事非常简单，比如员工公开场合对领导进行人身攻击、工作任务下达推脱耍赖、甚至玩游戏刷手机，诬陷领导男女关系不正常搞婚外情的，散布谣言，捏造事实等等情况.....首先公司要通过第三方当事人、视频、录像、文字还原等形式进行取证，然后给员工本人附带全员发送一份严重违规通知》要求他公开和私下（HR务必此时在场做好道歉记录）给领导、并在公司全员大会上做出深刻检查，如果他拒绝做这3件事，就是拒绝服从企业经营自主管理行为，他已经涉嫌两次严重违纪了，公司就可以直接开除了。

哪怕他给领导、当面、私下和在全员面前做出了深刻道歉，公司也系统性的抓到了该员工的违规记录，打击了该类不服从管理型员工的嚣张气势，当然了，如若再犯，是可以直接辞退的。

各位HR、各位老板明白了吗？如果员工顶撞领导，造谣是非，捏造事实，按以上办法、执行、取证、开除，才是万无一失，高效无忧的！