人在单位，喜欢较劲的人往往提拔不了。

领导喜欢你做事认真的样子，但不喜欢你跟领导认真。领导做错了，你当面指出，已经犯了大忌，如果还跟领导理论叫板，赢了道理却输了前途。

没有哪个领导喜欢跟自己刚的下属。下属指出领导的错误，一定要注意方式方法，用恰当的方式让领导知道自己错了，对你又不产生戒备和反感，这才是向领导提意见的最高境界。

现实中，敢于跟领导较劲的人勇气可嘉，但不值得提倡。跟领导相处，一定要懂人性，领导明明知道自己错了，也不希望有人公开反对他。跟领导较劲，领导表面上会认同你，心胸狭隘的领导会记仇，把你边缘化，即使你符合提拔条件，今后也不会用你。

人在单位，那些敢言的人，领导不怎么喜欢，周围同事也不喜欢。因为事情的真相正好戳中了人性的弱点。

太敢言的人，容易得罪人，把这样的人提拔到领导岗位，做事是一把好手，但很难团结同事。在工作上犯错，有的人是明知故犯，你指出他的错误，就是揭他的短，间接树敌。工作上的失误，你明面上指出来，是不给对方面子。虽然你没有私心，却戳中了人性的弱点，别人都会对你敬而远之。

人在单位，聪明人给他人提意见都是点到为止，不直接挑明。那些位高权重的人从来不会对下属发火，对你负责的领导会跟你谈心谈话，让你自觉意识到问题的严重性。对你不负责的领导，只会看你出错，然后再施恩于你，该处罚时照样处罚，但你却不会抱怨他人。有时，不说比说更值得他人尊重。

人在单位，可以正直，却不可以较劲，那些敢言敢怒的人，是单位上的一股清流，却没人敢用。这也是水至清无鱼的原因。