重磅！为什么优秀的员工都不会去仲裁公司？

老板们有这个发现吗？公司里优秀的员工从来不和领导产生冲突，更没有优秀员工和公司打仲裁的，为什么会是这样呢？

首先，我们从来没发现过有哪位优秀的员工天天抱着劳动合同法看的，更没见过哪个优秀的员工没事就偷偷刷维权小视频的，不关注则不行为，此为其一！反之所见：这2种行为都是干不出业绩的没啥本事员工们的典型特质！

其次，好员工们都有统一的口头禅：公司就是家，工作岗位就是自己的事业，公司更是实现自我价值的平台。这么看，好员工内核都专注于工作本身而非金钱的事业型人才，区别普通员工认知模式，此类员工也就绝不会落井下石，仲裁公司了，因为他们热爱的是岗位价值创造。

所以，真正把劳动法当做维权武器的，反倒是那些工作能力弱的差的，摸鱼的，摆烂的，离职就再也找不到工作的。只有这一类员工才会离职之时必须跟公司死磕。

仲裁公司的员工，和从不仲裁公司的员工，是否是这两种特质类型呢？大家怎么看？