6 月 12 日，北京一名 15 岁女孩的家属向媒体反映，女孩在烤鱼店实习期间，被店内一名老员工多次猥亵。

女孩今年 15 岁，经学校安排进入烤鱼店实习。她入职的第二天，就被店里一名工作了三年的老员工猥亵。

监控视频显示，男子在工作间隙，趁女孩不注意，伸手试图触碰女孩的胸部。女孩当时吓得立刻躲开了，事后向学校老师和门店主管反映了情况。

但门店只对该男员工处以 500 元罚款，没有采取更严厉的措施，也没有对女孩进行保护。之后，这名男员工不仅没有收敛，反而多次在工作中借机触碰女孩的胸部、下身等隐私部位。

女孩因为担心影响毕业，不敢轻易辞职，只能一直忍受。和她一起实习的女同学，也同样遭到了这名男子的骚扰。家属得知情况后，立即向警方报了案。

警方接到报警后，调取了店内的监控录像，固定了相关证据。面对民警的询问，涉事男子承认了自己的猥亵行为。民警将他带走时，他还嬉皮笑脸，态度十分轻佻。

警方最终对该男子的行为定性为猥亵，依法对其作出了行政拘留的处罚。涉事门店表示，他们无法确定该员工是否猥亵过其他女孩，目前已经对该员工进行了开除处理，同时也对门店的管理漏洞进行了整改。

这件事也暴露出了企业用工和实习生保护方面的问题。15 岁的未成年人属于限制民事行为能力人，企业接收未成年人实习，必须严格遵守相关法律规定，保障实习生的人身安全。

门店在接到女孩的反映后，没有及时采取有效的保护措施，反而对猥亵者从轻处理，这种做法严重失职。

学校在安排学生实习时，也应当加强对实习单位的审核和学生的安全教育，确保学生在实习期间的安全。对于猥亵未成年人的行为，法律是零容忍的，任何侵害未成年人合法权益的行为，都将受到法律的严惩。

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