今天看到阿里高层在内网发文痛批钉钉管理层，我突然明白为啥现在年轻人宁愿降薪也要逃离大厂了。
起因是一个刚离职的钉钉产品经理，写了篇叫《置身钉内》的万字长文，把里面的极限施压、过度内耗全抖落出来了。这事闹得太大，直接惊动了阿里合伙人委员会。6月10号内部出了个通报，措辞极其严厉，直接定调钉钉现在的管理方式“不是阿里文化该有的样子”，还特意强调了八个字：相互尊重，视人为人。
“视人为人”这四个字，看得我心里很不是滋味。本来这是生而为人的基本底线，现在居然沦落到需要企业最高层站出来大声疾呼。
这其实揭开了现在职场里一块极其丑陋的遮羞布：高层在谈星辰大海、有情有义，底下的中基层管理者却拿着鸡毛当令箭，把职场搞成了残酷的绞肉机。很多小主管为了保住自己的位置和KPI，手举大砍刀，把底下的员工当成用完就扔的干电池。咱们普通老百姓出来打份工，图的不过是赚点钱养家糊口，干活拿钱天经地义，谁愿意天天被当成数据表格里冷冰冰的数字去算计、去PUA？
这绝不仅仅是一个阿里或者钉钉的问题。大家不妨回头看看自己待过的公司，老板喊的口号和直属领导干的那些事，是不是早就彻底割裂了？你在单位里，遇到过这种把人不当人、只会往死里压榨的中层领导吗？