五大部委下达铁令！7月1日强制执行，拒不遵守严惩不贷！

人社部联合国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局出台新规，明确自2026年7月1日起在全国正式执行，本次新规不设过渡期、无任何行业豁免，专门为近亿超龄务工人员筑牢权益保障防线。

新规明确两类人群纳入保障范围，分别是达到法定退休年龄但未办理退休、未享受养老待遇的在岗人员，以及已退休领取养老金后被单位返聘的从业者。新规适用于各类企业、个体工商户等用工主体，仅对个人自主经营、私人直雇保姆等少数情形作出排除规定。

按照要求，用工单位必须和超龄劳动者签订书面用工协议，足额为其缴纳工伤保险，相关费用全部由企业承担。同时严格规范薪酬与工时，工资不得低于当地最低工资标准，合理管控加班时长，严禁安排超龄人员从事高危重体力工作。企业解除用工关系需履行法定流程，并按标准支付相应补偿。

五部门将同步开展联合稽查行动，依托大数据排查与实地检查相结合的方式开展监管。针对违规主体实行分级惩戒，从警告罚款、记入信用档案，到列入失信黑名单、吊销执照，情节严重涉嫌违法的，将移交司法机关处理。

此外，相关维权渠道已全面畅通，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，全国12333热线也随时接受咨询与举报。这项新规补齐了超龄用工的保障短板，既守护劳动者合法权益，也推动用工市场走向规范化发展。